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多措并舉緩解“民工慌”
“民工荒”里反思“民工慌”，只有民工不“慌”了，企業(yè)才能不“心慌”，“民工荒”現(xiàn)象才能緩解。
“薪酬問題，是農民工關注的主要問題。”參與本次調研的中國工運研究所所長呂國泉建議，首先要建立健全工資支付、增長、共決和保障機制，加強對農民工工資的勞動監(jiān)察力度。
全總調研建議，以新生代農民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的薪酬工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。
全總還建議，“推動社會保險政策法規(guī)的落實，擴大農民工參保面。重點加強在非公有制企業(yè)工作的農民工的參保工作，提高社保統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)社保關系順利轉移和接續(xù)。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權益。”
此外，本次調研還提出，鼓勵各地探索戶籍制度改革，結合“十二五”規(guī)劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題；實施有針對性的職業(yè)技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業(yè)競爭能力和社會適應能力；組織新生代農民工加入工會，暢通農民工利益訴求渠道，加大維權力度，增強工會組織對他們的吸引力和凝聚力。(劉聲）