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多措并舉緩解“民工慌”
“民工荒”里反思“民工慌”，只有民工不“慌”了，企業才能不“心慌”，“民工荒”現象才能緩解。
“薪酬問題，是農民工關注的主要問題。”參與本次調研的中國工運研究所所長呂國泉建議，首先要建立健全工資支付、增長、共決和保障機制，加強對農民工工資的勞動監察力度。
全總調研建議，以新生代農民工就業集中的非公企業和中小企業為重點，建立健全工資集體協商制度，形成“區域談底線、行業談標準、企業談增長”的薪酬工作格局。在行業集中度較高、小企業密集的地區，積極開展區域性、行業性工資集體協商，努力提高協商覆蓋范圍，使之成為企業工資決定的主要形式。
全總還建議，“推動社會保險政策法規的落實，擴大農民工參保面。重點加強在非公有制企業工作的農民工的參保工作，提高社保統籌層次，實現社保關系順利轉移和接續。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農民工在城鎮落戶后享有與當地城鎮居民同等的住房權益?！?/p>
此外，本次調研還提出，鼓勵各地探索戶籍制度改革，結合“十二五”規劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農民工進城落戶問題；實施有針對性的職業技能培訓，加強對他們的人文關懷和心理疏導，增強他們的就業競爭能力和社會適應能力；組織新生代農民工加入工會，暢通農民工利益訴求渠道，加大維權力度，增強工會組織對他們的吸引力和凝聚力。(劉聲）