王健林:讓慈善成企業使命
關鍵詞： 王健林 慈善 企業 扶貧
|
|
四、全員參與扶貧
在王健林的倡導下，萬達員工扶貧濟困的慈善行為蔚然成風。
萬達集團每年年初都計劃安排巨資用于慈善捐助，每年年底都要對企業承擔社會責任情況進行總結。萬達集團內部專門出臺獎勵善行義舉的文件，員工的善行義舉同樣被視為成績，與工作表現好、經營業績好一樣會得到集團的獎勵提拔。萬達集團每年都舉辦“訪貧問苦”活動，集團總部和全國各地子公司十萬名員工每年都組織深入到當地最貧困的村莊進行走訪和慰問，捐款捐物，噓寒問暖。萬達集團總部和各地公司都成立義工站，所有萬達員工都成為義工，每名員工每年至少做一次義工。
五、獲得高度認可
由于王健林和萬達集團在扶貧事業中的突出表現，受到黨和國家高度認可。王健林和萬達集團累計獲得7次中華慈善獎，是全國企業中獲該獎最多的企業。2009年，王健林獲得由中央統戰部、全國工商聯、中國光彩事業促進會等機構頒發的 “中國光彩事業突出貢獻獎”，獲得國務院頒發的“全國扶殘助殘先進個人”稱號。2010年，王健林獲得中共中央、國務院、中央軍委頒發的玉樹地震“全國抗震救災模范”稱號。2013 年 ，中華慈善總會授予王健林為“中華慈善總會榮譽會長”，是國內唯一獲此榮譽的企業家。（國務院扶貧辦供稿）
