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下載安裝Flash播放器8月16日，北京SOS兒童村通過市民政局網(wǎng)站招聘“媽媽”，這已是兒童村成立一年多來第七次招聘“媽媽”。
兒童村需要15名“媽媽”和6名阿姨，但至今未招滿。未招滿原因是多方面的，其中“一旦‘媽媽’結(jié)婚生子就必須離崗”這一近乎苛刻的條件，嚇跑了不少應(yīng)聘者。
招來的“媽媽”中，已有4人陸續(xù)離去。尚在工作的人，亦流露出欲辭職之意。“媽媽”不到位，兒童村便無法再接收孤兒。招聘“媽媽”的工作為何舉步維艱？有關(guān)部門有何對策？
-困境
抉擇難
照顧孤兒還是照顧親人
“我希望能撫養(yǎng)一代人。”這是成功應(yīng)聘北京SOS兒童村“媽媽”職位后，田柔(化名)的承諾。
兒童村孤兒進(jìn)村年齡為8歲以下，撫養(yǎng)一代人意味著至少要在“媽媽”職位上工作10年以上，田柔當(dāng)時對自己很有信心。然而僅一年，承諾言猶在耳，田柔卻已陷入痛苦的糾結(jié)中。
田柔，北京人，兒童村第一批招聘來的“媽媽”。在單親家庭長大的田柔，深深知道媽媽對一個孩子的重要性，她也尤其喜歡孩子。這使她看到兒童村“媽媽”招聘信息的時候，毫不猶豫就報了名。
2009年7月2日，北京SOS兒童村正式開村，田柔也從一個都市的未婚女白領(lǐng)，變身為兩個孩子的“媽媽”。
隨著兒童村接收孤兒數(shù)量的增多，田柔帶的孩子也從剛開始的兩個，增加到現(xiàn)在的5個。田柔每天要負(fù)責(zé)孩子們的起居，每個月制定符合營養(yǎng)要求的食譜，記錄孩子們生活費(fèi)用的每一項開支，還要觀察他們不同的性格，按照孩子的特點(diǎn)進(jìn)行教育和培養(yǎng)。
“媽媽”辛苦可能見不到回報——因為孩子們太小了。“孩子聽話的時候還好，有時鬧起小脾氣來‘媽媽’們會被氣哭。”兒童村村長靳林德說，田柔也曾被孩子氣哭過，“田柔很敬業(yè)，一年中幾乎沒請過假，帶的孩子也特別有教養(yǎng)。”
但是，田柔已萌生離開的念頭。她與母親相依為命，在她進(jìn)村的一年中，她的全部時間花在了孩子身上，幾乎沒有時間陪母親。更重要的是，她30多歲了，雖然現(xiàn)在她還沒有結(jié)婚的打算，可是以后呢？
一面是親情，一面是孩子，田柔陷入兩難。
招聘難
多次招聘未招夠“媽媽”
靳林德很希望田柔能長期在“媽媽”崗位上干下去。不僅僅是因為田柔是個好“媽媽”，更重要的是，“媽媽”和阿姨太難招了。北京SOS兒童村本需要15名“媽媽”和6名阿姨，開村一年多，21個人至今未招滿。
“我們到現(xiàn)在發(fā)了7期招聘信息，通過民政局、通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站、通過報紙都發(fā)布過，每一期都希望能招滿，但每一期都未能如愿。”說起“媽媽”(阿姨)招聘難，靳林德現(xiàn)在已能很坦然，“我們都習(xí)慣了。”
第一期招聘信息發(fā)布后，招了3個人，第二期9個，第三期1個，“第四期連一個人都沒招上來，第五、第六期一共招了4個。”其實，每次招聘信息發(fā)布后，兒童村幾乎都接到一兩百份簡歷，“按說從幾百人里選出21個人，應(yīng)該沒啥問題的。”
條件多
一旦結(jié)婚生子必須離崗
根據(jù)招聘流程，兒童村會給每個遞簡歷的人先打電話，告訴她們“媽媽”和阿姨的工作性質(zhì)，同時通知她們面試的時間，“這一圈電話打下來，三分之二還要多的人就已經(jīng)被嚇跑了，剩下答應(yīng)來面試的人，到了當(dāng)天能有一半的人真的來面試，就已經(jīng)很不錯了。”靳林德說，等到經(jīng)過面試、筆試、心理測試等環(huán)節(jié)后，剩下的人已寥寥無幾。
嚇跑這些應(yīng)聘者的，在靳林德看來，首先是因為“媽媽”和阿姨工作辛苦，一年除了60天的集中休假外，其余300天都要跟孩子在一起。但更為重要的一個原因，靳林德認(rèn)為是“媽媽”和阿姨的招聘條件。按照國際SOS兒童村組織的要求，“媽媽”和阿姨必須是未婚或離異、喪偶、無子女，一旦“媽媽”或阿姨結(jié)婚、生子，就必須離開這個崗位。
這條規(guī)定原本是為保證“媽媽”和阿姨能把全部的身心投放在孩子們的身上，真正給孩子們親人的溫暖。“但在現(xiàn)實生活中，這個規(guī)定有些墨守成規(guī)，甚至近乎苛刻。”靳林德說，結(jié)婚、生子，這是人之常情，“它符合人們的成長和發(fā)展規(guī)律。”
為何不改變這個規(guī)定？靳林德無奈地回答：“我們也想改，可是不能。”