關育兵 中國網時事評論員

最近，寧夏在即將出臺的《自治區職工勞動保護法》中，明確提出“痛經假”，讓這個詞再次引起大家的關注。（8月20日陜西廣播電視臺《第一新聞》）

之所以說，“痛經假”再次引起大家的關注，是因為這不是一個新事物。早在2009年，湖北就成為全國第一個通過立法保護婦女經期權益的省份。在今年3月，陜西省也已經開始實行“痛經假”。《2016年陜西省女職工勞動保護特別規定條例》第八條中明確規定，“生產第一線的女職工在月經期間，有痛經等特殊情況不能堅持正常勞動的，經醫療機構證明、單位負責人批準，給假一天，工資照發。”

然而，“痛經假”從出現到現在，卻基本上沒有走出“紙上權益”的舊循環，難以真正成為女性職工享有的權益。從記者走訪醫院的實際來看，因痛經來開具證明的女性一個月只有兩三例。“痛經假”難以落實，其痛點在哪里？

知曉率低是重要原因。從記者在西安街頭的隨機采訪來看， 10名女性中只有3人表示聽說過“痛經假”。作為關涉自身的一項權益，女性的知曉率尚且如此之低，對于更多的人來說，就很難說樂觀了；能夠享受“痛經假”的，就更不容樂觀了。所以，廣泛的宣傳，做到女性人盡皆知，做到相關的責任人知曉，這是落實“痛經假”的基礎。

繁復的程序也是一只攔路虎。有市民表示：“你本來就痛經，自己還要去開證明，再說醫院掛號什么的，本身就很繁復的一個程序。”的確，對于一天的假期來說，如果能夠忍著疼痛去醫院開證明、掛號，等待單位領導批準，那還有必要請假嗎？即便完成這樣的手續，一天的假期恐怕能享受半天就不錯了！如何簡化手續，讓女性更便利的享受“痛經假”，還需要制度做出更恰當的安排。

對于女性員工享受“痛經假”，不僅得到了所有女性的支持，也得到了大部分男性的理解。但也有人表示，這樣的規定落實起來，會否增加自己的工作壓力。事實也是如此，如果女性享受“痛經假”的前提，是其他員工分擔工作，這不僅讓“痛經假”打了折扣，事實上也影響了其他員工的權益。

所以，提出“痛經假”是一種進步。但只有做好更多的銜接工作，才是更大的進步。不僅“痛經假”如此，更多的權益保護也是如此！