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90后群體頻遭“標簽化”詬病 渴望剝離腦殘形象
關鍵詞： 標簽化 標簽理論 非主流 標簽化 80后 90后 自我形象
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“標簽化”的殘酷
在社會學中，標簽理論是以社會學家萊默特(Edwin M.lement)和貝克爾(Howard Becker)的理論為基礎而形成的一種社會工作理論。這種理論認為，每一個人都有“初級越軌”，但只有被貼上“標簽”，初級越軌者才有可能走上“越軌生涯”。
“舉個簡單的例子，小學一年級的學生，如果老師認為他是一個差生、壞孩子，那么就等于給這個孩子貼上了一個標簽，使得其周圍的孩子都會認同這種標簽，而這個孩子本身也會在不知不覺中逐漸的把自己當做一個‘差生’和‘壞孩子’，認同這種觀點，確認自己是差生。”聯正偉業管理咨詢有限公司首席顧問楊虎在接受本報記者采訪時這樣表示：“所以我認為，前幾年網民們給90后貼上的種種標簽，例如‘非主流’、‘腦殘’等標簽，其影響非常惡劣，這可能會毀了一代人。”
一個顯見的例證，是近年來離婚率的逐漸走高，隨著這種離婚率的走高，越來越多的人們也開始覺得，離婚并不是什么大不了的事兒：“我們可以想象一下，在50后，60后那一代人看來，離婚是一件非常丟人的事兒，整個社會的環境就是這樣的，所以他們一般不會選擇離婚。但是近年來各種新聞報道在不斷渲染離婚率升高，反而給人們一種感覺，即離婚也沒什么大不了的。長此以往就形成了惡性循環，離婚率肯定會升高。”
與楊虎看法相同的還有《治愈系心理學》一書的職場作家張然，作為一名職場心理學研究者，在張然看來，這種標簽化的一大惡果，就是讓人們無法一分為二的去看待90后：“其實哪一個時代的人，都有自己的問題，當年80后走上社會之前，社會對他們的標簽也不好，認為他們是‘抱大的一代’、‘垮掉的一代’，但是其實現在看看，很多80后生活的非常好，事業有成。”
如果在網上搜索一下或許我們會發現，其實很多90后都有著自己優秀的品質，或許他們的一些觀點與社會有些格格不入，但是這并不代表他們真的就是“腦殘”、“非主流”。當90后學警李博亞義無反顧地跳下列車去挽救自殺者的性命時，他已經讓很多網民轉變了對90后的看法。
90后更注重生活品質
在談到如今90后辭職率、跳槽率較高的問題時，楊虎也頗有感觸，在幾天前，他剛剛在網上就“90后”就業問題進行了一個小調查，在這次調查中，楊虎注意到了一個有意思的現象，即90后的求職方式頗為獨特。
“比如說80后，他們的求職方式是這樣的，第一步他們大多會考慮‘我能做什么工作’，然后再想‘我能找什么工作’，最后才是‘企業能帶給我什么’。”但是與80后相反的是，大部分90后在求職時，往往先考慮的是“企業能給我什么，”然后才會考慮“我要找什么”，最后則是“我能做什么”或“我能給企業帶來什么”。
“我的一個朋友，在企業負責招聘，她也很頭疼，幾乎每天都有90后的求職者打電話給她，但是大部分求職者的第一個問題往往是‘你們公司是不是包吃包住啊？有沒有班車接送啊？基本工資多少錢啊？’”在楊虎看來，“90后”求職如今最大的特點，是他們對于生活品質的看重：“不管做什么工作，他們都希望有一個良好的工作環境，有好的工資待遇，甚至是非常靈活的工作方式。其實如果我們看看他們的要求，可能也不是太過分，因為現在這個社會，其實就是重視生活品質的社會，不管是80后，90后還是70后，60后，大家都愿意在一種比較有品質的生活環境中工作。”
張然也表示，與之前的70后，80后相比，90后生長在比較優越的環境中，很少能夠體會到生活的艱辛，因此他們的責任意識可能會淡薄一些，“而且以他們現在的年齡來看，他們還沒到成家立業養家糊口的時候，大部分90后可能尚未婚配，這也是他們頻繁跳槽離職的原因。為什么80后沒有這種情況？因為他們需要賺錢，需要養老婆孩子，需要還房貸車貸，所以他們能夠安心工作。但是90后，他們可能主要以自己是否開心為主要目標，如果他們在工作時覺得不開心，不受重視，可能就會選擇離開。”