雷人！國泰君安去年人均收入100萬
2008股災年，券商員工卻拿天價薪酬
在2008年資本市場低迷，各大券商紛紛降薪、裁員的背景下，國泰君安這份天價薪酬及福利費用確實讓人感到瞠目結舌。
2008年以來，由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑，“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。然而就在這樣的背景下，國內首屈一指的大券商——國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元，較年初預算數增長57％，按照國泰君安3000多人的員工計算，平均每個人的收入達到了讓同行瞠目結舌的100萬元。
【報告泄密】
3000多名員工支付32億薪酬
近日《每日經濟新聞》記者獲得了一份《2009年國泰君安證券總裁陳耿工作報告》，細讀中記者發現，國泰君安證券2008年的薪酬及福利費用高達32億元，遠遠超出公司年初預算數的20.41億元。
是不是報告數據出現了錯誤呢？答案是否定的。記者通過查閱國泰君安2008年財務報表，截止2008年12月31日，公司的應付職工薪酬項目也高達30.7億元，這和工作報告中的全年薪酬及福利費用32億元非常接近。
資料顯示，國泰君安是國內規模最大的證券公司之一，有輻射全國一百多家的營業網點，從前期公布的2008年各大券商交易量排名情況統計來看，即使面對2008年這樣的大熊市，國泰君安在滬市與滬深兩市的交易量也排在全國所有券商的前三甲。或許就是因為這樣驕人的經營業績使得國泰君安能在所有券商都大幅降薪的背景下敢于大幅提高本公司員工的收入水平。
資料顯示，目前國泰君安員工數大約在3200人左右，按照總裁報告中32億元的總薪酬及福利費用計算，平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元。
在國內各家券商業績在2008年大幅下滑的背景下，國泰君安是如何取得如此驕人業績來提高員工平均收入的呢？《每日經濟新聞》記者仔細閱讀總裁的工作報告，卻發現該公司的主要利潤指標表現都是差強人意，很難找到薪酬大幅增長的原因。
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