韓國《中央日報》10月23日文章，原題：韓60多歲就業者創歷史新高，是時候為制度性支持做準備了 上個月，韓國60歲以上高齡就業人數達675萬，創歷史新高。這一數字首次超過50多歲就業人群，位居各年齡段之首。高齡就業者增加的根本原因是人口老齡化。明年，韓國65歲及以上人口比例將超過20%，正式邁入超高齡社會。高齡層強烈的就業意愿部分源于退休準備不足和收入較低。韓國老年貧困率在經濟合作與發展組織成員國中排名第二。低出生率導致人口減少，進而造成勞動力人口下降，削弱韓國經濟的潛在增長率。如果老年人工作時間更長，可以起到緩解人口斷崖帶來的勞動力減少問題，同時有助于擺脫貧困。

大韓老人會會長李重根日前在就職典禮上提議，將老人的定義年齡從65歲分十年逐年提升至75歲。他建議延遲領取基礎養老金和公共交通福利，但對老年人實行退休年齡延長和工資峰值制。韓國開發研究院也發布報告，建議從2025年起每十年將老人的劃定年齡提高一歲。目前“老人”標準是根據1981年的《老年人福利法》劃定的，當時平均預期壽命為66歲，現在已達83歲。如今老年人更健康、受教育程度更高，并且更愿意工作。

是時候就提高老年人年齡標準展開社會范圍內的討論了。提高老年人年齡標準可以減輕過重的福利負擔，提升財政的可持續性。不過，在減少現有福利的過程中，必須防止出現福利盲區，確保貧困老人不受影響。

關于延遲退休年齡的社會討論也應開始。目前，領取養老金的起始年齡已提高至63歲，2033年將進一步延至65歲。為了彌補退休后到領取養老金期間的收入空白，人們需要更長的工作時間。行政安全部最近決定逐步將2300多名公職工人的退休年齡延遲至65歲，這應成為推動社會討論的契機。

延遲退休年齡應與勞動改革同步進行。如果繼續保持現有的按工齡升薪的工資體系并延遲退休年齡，只有那些擁有強大工會的大型企業和國有企業的員工才能受益。而這些企業往往提供的是年輕人向往的優質工作。因此，延遲退休年齡不應成為阻礙年輕人進入勞動力市場的障礙。 

可以參考日本的做法，即通過鼓勵企業繼續雇員工來逐步推進改革，而不是直接將退休年齡法制化。日本提出法律建議，允許企業根據自身情況選擇延遲退休年齡或取消退休制度。