【環(huán)球時報駐新加坡特約記者 辛斌】據(jù)新加坡《海峽時報》27日報道，該報上月委托市場研究機構(gòu)凱度進行了一項職場包容性調(diào)查，受訪者為1006名18歲至43歲的新加坡公民和永久居民。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，盡管新加坡大多數(shù)年輕人（69%）認為他們的工作場所具有包容性，但也有近1/3的受訪者表示目睹或經(jīng)歷過工作中的歧視。

新加坡國立大學商學院的高級講師伊耶爾強調(diào)，從長遠來看，工作場所的多樣性和包容性對員工和公司都有好處。他認為，包容性可以提升員工的參與度、創(chuàng)造力和生產(chǎn)力，尤其是當員工感到被重視和尊重時。

說到部分受訪者提到的歧視現(xiàn)象，伊耶爾認為，有些偏見可能是基于性別、種族或教育背景的刻板印象。他建議，公司應通過開展“無意識偏見”培訓來提高管理人員的認識，幫助他們識別和減少這些偏見，從而提升工作場所的包容性。

新加坡國立大學商學院副教授大衛(wèi)認為，提升企業(yè)的包容性需要通過自上而下的方式。高層管理人員必須明確為什么包容性是其組織的戰(zhàn)略重點，“這需要通過行動來體現(xiàn)，包括在組織最高層體現(xiàn)多元化的代表性，以及實施讓所有類型員工都支持和歡迎的政策和做法”。