【環(huán)球時(shí)報(bào)綜合報(bào)道】據(jù)《今日日本》17日?qǐng)?bào)道，近期，日本國(guó)會(huì)表決通過(guò)了一項(xiàng)“育成就勞”新制度，以期解決老齡化社會(huì)中的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，吸引外籍務(wù)工者長(zhǎng)期留在日本。新制度預(yù)計(jì)最晚2027年開(kāi)始實(shí)施。

據(jù)報(bào)道，此前外國(guó)人技能實(shí)習(xí)制度下，外籍務(wù)工者因無(wú)法忍受惡劣的工作環(huán)境而失蹤的案例不在少數(shù)。新制度實(shí)施后，在同一工種的前提下，只要工作滿1年且日語(yǔ)水平和專業(yè)技能達(dá)到一定要求，便可更換所在公司。然而這一政策的放寬，引起了地方企業(yè)的擔(dān)憂，它們擔(dān)心自己的員工可能會(huì)流向城市企業(yè)。

平冢是宮城縣石卷市一家海產(chǎn)品加工公司的廠長(zhǎng)，他表示，由于捕魚(yú)量減少導(dǎo)致海產(chǎn)品價(jià)格上漲，以及日元貶值致使原材料成本上升帶來(lái)的雙重影響，公司根本無(wú)法在工資方面與東京市區(qū)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。他說(shuō)：“地區(qū)和首都之間的薪酬差距越來(lái)越大。政府應(yīng)考慮以補(bǔ)貼或其他方式來(lái)填補(bǔ)缺口。”某商船公司負(fù)責(zé)人抱怨說(shuō)，新制度可能會(huì)導(dǎo)致人才從地方流向工資更高的城市。（嚴(yán)格）