構建全球一流科研人才體系與價值評價機制

面向全球化的商用市場競爭往往是創新突破最好的催化劑，關鍵核心技術突破需要充滿活力的一流科研組織人才和科技評價體系支撐。這需要我國在人才引入、人才激勵和人才發展平臺等方面建立體系化長效機制，努力將攻克國家戰略“瓶頸”、國際科技前沿“難點”和產業商用需求“痛點”緊密結合，在創新實踐中錘煉培養一支核心技術突破的領軍人才隊伍。

一方面，針對核心關鍵技術突破的高投入、長期性和知識緘默性等特點，需要我們結合技術創新突破的不同階段建立科學價值、經濟價值和社會價值等相結合的多元科技績效評估機制。要進一步采取針對性政策，讓甘于坐冷板凳、潛心關鍵領域核心技術研究的攻堅科研人員能夠獲得穩定的預期和支持，建立適應核心技術攻堅的人事制度、薪酬制度。

另一方面，開闊視野引進全球核心技術領域人才。要在更大范圍、更廣領域、更高層次上吸引包括非華裔在內的全球高端科技人才，以一流研究平臺和領軍人才吸引更多全球優秀人才，形成具有核心攻堅能力的研究團隊群千帆競發之勢。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。突破關鍵核心技術，鑄造強國重器，需要決策者在研發戰略布局上的決心、恒心和勇氣，也需要研發人員能夠在實踐中潛心磨礪，深入探索，真正透徹掌握核心技術的本質規律。作為國家科技政策與創新戰略研究者，更需要真正深入前沿研發一線，深入了解核心技術攻堅的痛點和一線科研人員的心聲。在關鍵核心技術攻堅過程中，我國在高新技術消費端的龐大市場資源具有獨特的優勢，要推動新興應用場景與新知識、新技術深度連接和耦合發力，在戰略性領域努力形成有中國特色的新技術、新需求與新架構。同時，在戰略上需要注意不斷引導和激勵攻堅體系的各個創新單元構建面向商用的創新生態，形成緊密的協同和接力研發，從而構建充滿活力和效力的攻堅創新體系。（作者：余江，中國科學院科技戰略咨詢研究院 中國科學院大學公共政策與管理學院；陳鳳，中國科學院科技戰略咨詢研究院 中國科學院大學；張越，中國科學院科技戰略咨詢研究院 中國科學院大學公共政策與管理學院；劉瑞，中國科學院科技戰略咨詢研究院 中國科學院大學。《中國科學院院刊》供稿）

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