中國發展門戶網訊 第一個國際婦女節是1909年紐約市服裝業女工為抗議惡劣工作條件組織的活動，從那時以來已發展成為一場推進婦女平等的全球性運動，每年在國際婦女節進行紀念。

一個多世紀以前的真理到今天還是真理，即，沒有男女兩性充分和平等的參與，任何一個國家、機構或經濟都不可能實現其潛力。消除歧視女性的障礙，不僅能帶來經濟增長，也有利于男性和男童，有利于家庭、企業乃至整個社會。

今年國際婦女節的主題 “不斷變化的工作世界中的女性：到2030 年實現全球性別平等”正符合我們這個瞬息萬變的世界。技術和數字革命帶來了巨大的機遇，但沒有機遇平等，有些人就會很快被落在后面。三八國際婦女節，對每個人提出挑戰，大膽變革，幫助培育更好的職場文化，構建更包容的兩性平等的世界。

世界銀行集團勇于面對挑戰，加快了在發展中國家的工作速度，重新關注縮小衛生、教育和社會保護領域的兩性差距，消除獲得更多更好的就業機會的性別障礙，打破阻止婦女擁有土地、住宅和其他經濟資產的障礙，賦權于婦女，讓她們掌握自身的命運，自己做決策。我們也成為獲得EDGE（性別平等經濟紅利）一級認證的首個國際金融機構，EDGE是評估工作場所性別平等狀況的主要全球標準。

在紀念2017年國際婦女節之際，我們實現了新的飛躍:世界銀行集團現已成為加入聯合國婦女署“HeForShe”運動做出承諾的第一家國際金融機構，承諾到2020年世行高級管理層（副行長以上）實現兩性平等， 2022年在技術領域實現兩性平等， 2020年獲得EDGE二級認證。

加入“HeForShe”倡導者之列令我感到自豪，其他倡導者包括加拿大總理特魯多、達能集團首席執行官范易謀、藝電首席執行官安德魯·威爾森、英國薩塞克斯警察局長吉爾斯·約克等人。這個團體的多樣性以及他們所代表的不同利益展示出廣泛的共識，即，性別平等不僅是正確之舉，也是明智之舉。

G20領導人承諾到2025年增加1億女性勞動者，世界工商界領導人正在履行工作場所性別平等的承諾，通用電氣公司最近宣布了“平衡公式”承諾，到2020年吸納2萬女性擔任STEM(科學、技術、工程、數學)職位，在技術入門級計劃中實現兩性平等。

要實現這些目標還有大量的工作要做，特別是在經濟平等領域還存在許多障礙。在《2016年婦女、營商與法律：走向平等》報告中，世界銀行經濟學家發現， 155個經濟體至少有一項法律限制女性的經濟機會，100個經濟體對女性能夠從事的職業類型加以限制，18個經濟體允許丈夫阻止妻子就業。

我們在取得進步，但我們需要加快步伐，更加大膽。世界經濟論壇對全球性別差距的最新評估發現，經濟均等化進程在2013年達到峰值后步伐逐漸放慢。如果這種趨勢繼續下去，終結經濟不平等就要花上170年的時間才能完成。

170年太久，我們必須采取行動，大膽變革的時候到了。