一場特殊的“面試”
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一場特殊的“面試”—徐州車務段黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核側記
日前，徐州車務段夾溝站站長兼黨支部書記張學勝參加了一場特殊的“面試”，就履行基層黨建責任制向段黨委第二考評組和車站黨員、職工代表進行雙向述職，由此，拉開了該段45名專兼職黨支部書記述職評議考核的序幕。
講問題竹筒倒豆子
“述職時間控制在5至8分鐘，講成績要簡單明了，談問題要見人見事，說整改要清晰明確”，這是段黨委在考前給述職的“考生”規定的“面試規則”。
這個段黨委在設計述職內容時，緊緊抓住落實黨建責任制這個主題，從圍繞履行第一責任人職責、加強班子隊伍建設、推進黨支部建設三年基礎工程、發揮黨員先鋒模范作用、黨風廉政建設工作、開展宣傳思想文化工作等8個方面內容，要求少講成績，重講問題、挖根源、談打算，竹筒倒豆子直來直，不繞彎子的把自己擺進去，做到見人見事見思想。
為了嚴把述職報告質量，該段黨委采取先總支預審，后組織部門把關，再黨委書記確定的辦法，關口前移，層層把關，對以全面匯報代替黨建述職、以班子述職代替書記述職、找問題剖析原因蜻蜓點水、下步打算泛泛而談等虛、空、偏的述職報告堅決要求返工。
連云港東站黨員袁建君說：“這樣的述職報告令人信服，扭轉了以往長篇大論說成績、敷敷衍衍談問題、空空洞洞講打算的老套路?！?/p>
鹽砣站支部書記湯繼開一句大實話，則說出了書記們的心聲：“會上五分鐘，會前一年功，工作有實績述職才有底氣，責任促使‘壓力山大’?！?/p>
評議現場辣味十足
如果述職是道“常規題”，那么現場點評便是“附加題”。
在述職評議過程中，各考評組點評堅持長話短說，直擊穴位，毫不留情，讓述職者紅臉出汗。
“你是一位老書記，從事基層黨務工作多年，從述職和了解的情況看，你對抓黨建工作的業務能力是精通的，但在‘精氣神’和‘擔當’方面與邳州站管理和黨員期盼是有差距的?！边@是考評組對邳州黨總支書記褚立國的點評。
為了增強評議實效，擴大評議覆蓋面。這個段黨委堅持開門評議，面向職工群眾，參加評議人員既要有黨員代表，又要有職工代表，職工群眾按休班的建制班組，不得事先指定，搞人為“圈子”。
“你作為站長、黨總支副書記，車站有的黨員作用沒有發揮出來，你有什么好的措施來解決？”“作為黨支部書記，你在述職中講到的問題，今后要如何改進？”“2016年，你用什么舉措來提升隊伍建設？”
這些一連串“辣味”十足的現場提問和質詢，如同“刺刀”直插要害，讓支部書記們感觸良深，楊集站黨支部書記沙原軍說：“黨建工作必須實打實，臨時抱佛腳，‘考試’這關不好過，通過述職真正償到了責任和壓力?！?/p>
測評中，一位得了4張差票的兼職書記苦水滿腹：“原以為保證車站安全就高枕無憂了，可與會代表提出的月度考評公開欄公開不及時，黨內活動形式單一沒有新意等問題，測評時不留一點情面。”
面對問題立行立改
述職只是手段，解決問題、改進工作才是目的。
述職評議后，該段黨委針對職工群眾提出的XX意見建議，分門別類，逐一建立整改臺賬，專題召開班子會議，明確整改責任部門、責任人，列出時間表，實行銷號管理。
各級黨組織書記，根據自身查找的問題、會上群眾提出的問題、考評組領導現場點評的問題，認真分析研判，細化整改方案，剛化整改措施，落實整改責任，在廠務公開欄內，向職工群眾作出承諾。
墟溝站黨支部書記汪興亮針對班組文化建設中存在的問題，會后第二天，就帶領支部休班黨員和群眾到鹽坨站觀摩學習，在“徐車黨建”微信群里留言：“昨天到鹽砣站學習，看到了差距，從今天就依標開整?！?/p>
新任黨總支書記苗廷華通過問題整改，把激發黨建活力與車站中心工作相融合，春運中引導黨員開展“四帶頭四爭當”活動，組織30名“小甜橙”志愿者，把服務送到旅客心坎上，光明網、人民鐵道報等多家媒體進行了報道。
述職，讓基層黨組織書記述出了壓力，“第一責任人”的責任更清析了；評議，讓基層黨組織書記找到了問題，整改變成了動力，成為推動基層黨建工作創新發展的有力杠桿。