2015?中國企業家成長與發展專題調查報告/全文
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4. 企業家信心與價值觀影響企業創新投入
創新是企業長期發展的動力，它反映了企業家對企業未來增長的信心和自身發展的信念。對企業未來增長沒有信心的企業家不會把大量資源投入到回報期長的創新活動中，而對企業家群體未來發展信念不確定的企業家也不會把精力花在創新活動上。
本次調查從企業家對所從事的事業的信心和對企業家群體前途的信心兩方面，衡量了企業家對未來的信心。調查分析表明，越認同“假如再給我一次機會，我仍愿意做企業家”這一說法，未來增加創新投入和引進人才的可能性越高；越認同“我希望我的子女成為企業家”這一說法，未來增加創新投入、引進創新人才和更新設備的可能性越高；而越認同“愿意做實業的企業家越來越少”這一說法的企業家，未來引進創新人才的可能性越低（見表37）。
調查分析還發現，越認同“我覺得自己的事業很有意義”這一說法的企業家，未來增加創新投入和引進人才的可能性越高；越認同“我經常感到很有成就感”這一說法的企業家，未來增加創新投入和引進人才的可能性越高；而越認同“對自己現在所從事的事業不感興趣”這一說法的企業家，未來增加創新投入和引進人才的可能性越低（見表37）。
表37 企業家信心與企業未來創新意愿的關系
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很不 同意 |
較不 同意 |
中立 |
較同意 |
很同意 |
與企業未來創新意愿的 相關性 |
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創新投入意愿 |
引進人才意愿 |
更新設備意愿 |
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對企業家群體前途的信心： |
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愿意做實業的企業家越來越少 |
2.9 |
11.0 |
18.3 |
45.5 |
22.4 |
-0.02 |
-0.08*** |
0.01 |
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再給我一次機會,我仍愿意做企業家 |
7.3 |
12.0 |
20.7 |
42.2 |
17.8 |
0.07*** |
0.11*** |
0.01 |
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我希望我的子女成為企業家 |
9.0 |
18.3 |
35.6 |
26.6 |
10.4 |
0.06** |
0.12*** |
0.07*** |
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企業家對所從事的事業的信心： |
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我對自己現在的事業不感興趣 |
38.5 |
37.4 |
15.6 |
6.5 |
2.0 |
-0.10*** |
-0.09*** |
-0.01 |
|
我覺得自己的事業很有意義 |
0.7 |
2.1 |
17.1 |
48.5 |
31.6 |
0.11*** |
0.12*** |
0.01 |
|
我經常感到很有成就感 |
2.1 |
8.6 |
33.1 |
43.3 |
12.9 |
0.05** |
0.08*** |
0.01 |
企業家對自身命運的態度也可能影響企業家對未來的看法以及企業未來的創新意愿。調查分析顯示，當企業家認為命運是掌握在自己手里而不是依賴于外部條件時，企業未來的創新意愿更強（見表38）。
表38 企業家對命運的態度與企業未來創新意愿的關系
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很不 同意 |
較不 同意 |
中立 |
較同意 |
很同意 |
與企業未來創新意愿的 相關性 |
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創新投入意愿 |
引進人才意愿 |
更新設備意愿 |
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我應當將命運所已經給予的運用到最佳 |
1.2 |
7.9 |
27.4 |
44.6 |
19.0 |
0.05** |
0.07*** |
0.01 |
|
命運會照顧那些努力的人 |
0.9 |
3.4 |
11.2 |
48.7 |
35.9 |
0.07*** |
0.10*** |
0.03 |
|
通過行動，我可以掌握命運，實現我的愿望 |
0.7 |
4.9 |
16.7 |
51.4 |
26.3 |
0.09*** |
0.10*** |
0.09*** |
|
我的努力可以彌補我命運中的缺憾 |
0.3 |
2.8 |
15.5 |
57.9 |
23.6 |
0.07*** |
0.10*** |
0.08*** |
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如果命運沒有給我最好的，就把我已有的做到極致 |
0.4 |
2.2 |
16.4 |
49.9 |
31.1 |
0.05** |
0.07*** |
0.02 |
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努力將自己能做的做到最好，剩下的事情交給命運 |
1.3 |
5.7 |
15.9 |
45.0 |
32.0 |
0.05** |
0.04* |
0.02 |
企業家個人價值取向的差異也會影響企業未來的創新意愿。本次調查從“利他”和“利己”兩個維度了解了企業家的個人價值取向，及與企業創新意愿的相關關系。調查分析顯示，越重視“助人為樂（為別人謀福利）”、“同情心（對別人富有同情心）”、“平等（人人機會平等）”、“關愛（對人表示關懷，充滿愛心）”的企業家，未來增加創新投入的可能性越高；越重視“舒適的生活（充裕富足的生活）”、“財富（為自己和家庭掙錢）”的企業家，未來增加創新投入的可能性越低。但無論企業家是“利他”還是“利己”的個人價值取向，企業未來引進人才的可能性都顯著增加；而企業家的個人價值取向對更新設備沒有顯著影響（見表39）。
表39 企業家個人價值取向與企業未來創新意愿的關系
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很不 同意 |
較不 同意 |
中立 |
較同意 |
很同意 |
與企業未來創新意愿的 相關性 |
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創新投入意愿 |
引進人才意愿 |
更新設備意愿 |
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舒適的生活（充裕富足的生活） |
3.7 |
11.1 |
46.2 |
31.1 |
7.9 |
-0.05** |
0.03 |
-0.01 |
|
財富（為自己和家庭掙錢） |
2.5 |
9.1 |
43.6 |
37.6 |
7.2 |
-0.06*** |
0.06*** |
0 |
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愉悅（享受人生） |
2.5 |
5.6 |
26.5 |
38.3 |
27.1 |
-0.01 |
0.07*** |
0.02 |
|
助人為樂（為別人謀福利） |
0.7 |
1.6 |
18.1 |
62.3 |
17.3 |
0.07*** |
0.07*** |
0.03 |
|
同情心（對別人富有同情心） |
0.6 |
2.2 |
16.6 |
58.4 |
22.2 |
0.04** |
0.05** |
0.01 |
|
平等（人人機會平等） |
0.9 |
1.5 |
13.8 |
46.1 |
37.7 |
0.04* |
0.05** |
-0.02 |
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關愛（對人表示關懷，充滿愛心） |
0.6 |
1.1 |
8.9 |
53.8 |
35.6 |
0.04** |
0.08*** |
0.03 |
注：1、“利他”的價值取向包括：助人為樂（為別人謀福利）、同情心（對別人富有同情心）、平等（人人機會平等）、
關愛（對人表示關懷，充滿愛心）等；
2、“利己”的價值取向包括：舒適的生活（充裕富足的生活）、財富（為自己和家庭掙錢）、愉悅（享受人生）等。
