2015?中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告/全文
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新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新：現(xiàn)狀、問題與對(duì)策
——2015?中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告
□ 中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)
當(dāng)前，我國恰逢經(jīng)濟(jì)增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期以及前期政策消化期“三期疊加”，結(jié)構(gòu)性矛盾縱橫交織，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了“新常態(tài)”，其主要特點(diǎn)之一是發(fā)展動(dòng)力從傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期，全面了解中國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、創(chuàng)新所面臨的問題以及未來的發(fā)展態(tài)勢(shì)，對(duì)實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)十分重要。為此，2014年8月至9月，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實(shí)施了“2014?中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查”。
本次調(diào)查以企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，并依據(jù)國內(nèi)外企業(yè)創(chuàng)新研究的經(jīng)典理論框架，包括企業(yè)創(chuàng)新的投入產(chǎn)出理論、創(chuàng)新路徑理論、企業(yè)能力理論、企業(yè)家創(chuàng)新認(rèn)知理論、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論等，從創(chuàng)新要素的投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、企業(yè)創(chuàng)新路徑選擇、企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)家創(chuàng)新特質(zhì)與意愿、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等方面設(shè)計(jì)了具體的調(diào)查問題，并結(jié)合中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)歷年調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的演變，總結(jié)了我國企業(yè)近年來創(chuàng)新發(fā)展的變化規(guī)律，對(duì)我國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來做出判斷。
本次調(diào)查得到了國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計(jì)局國民經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)司、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部、國家發(fā)展和改革委員會(huì)國民經(jīng)濟(jì)綜合司、人力資源和社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司、人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司、商務(wù)部政策研究室、國家稅務(wù)總局收入規(guī)劃核算司、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)市場(chǎng)監(jiān)管部、中國物流與采購聯(lián)合會(huì)等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)。與前21次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對(duì)象，參考我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進(jìn)行分層隨機(jī)抽樣。
本次調(diào)查采用郵寄問卷的方式進(jìn)行，于2014年8月10日發(fā)放問卷，截至9月29日共回收問卷2,458份，其中有效問卷2,446份。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對(duì)比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)性偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報(bào)告還采用了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析。
