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德日馬三國專家獻計:通過積極政策鼓勵建立就業輔導員隊伍
全球約有2億智障者,對他們中的很多人來說,能找到一份穩定的工作,難度巨大。目前普通的殘障職業訓練,缺點之一是,心智障礙者就業后的“不適應癥”,并不是他們的工作范圍。“國際的經驗表明,對于心智障礙者來說,在崗培訓的效果要更好。也就是說,先上崗在培訓,而不是先培訓再上崗”,國際勞工組織殘障事務高級專家芭芭拉?莫雷介紹。
日本大妻女子大學人際關系學院社會福利課程教授/部長、日本就業輔導員網主席小川浩介紹,日本衛生勞動福利部在促進就業法的修正案中,把就業輔導員加入了全國體系,通過財政支持建立殘障者、老年人和就業困難群體的就業輔導員隊伍,全國大約有1000名就業輔導員享受政府津貼。
馬來西亞社會福利部就業輔導員網絡顧問楊瑞蘭稱,“就業輔導員”這一模式在馬來傳播迅速,她舉例說,GCH Retail超市在沒有使用就業輔導前,只有7名殘障者就業,經過4年持續獲得就業輔導員服務,已經有115名殘障者上崗,其中大多數為智障和自閉癥。
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在北京金鳳呈祥蛋糕店工作的心智障礙者 |
融愛融樂家庭支持中心負責人王曉更表示,目前迫切需要建立這樣一只就業輔導員隊伍,通過“殘保金”來購買心智障礙者就業支持的專業機構服務,為就業輔導員提供切實的保障。
(實習生胡少雄對此文亦有貢獻)