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近70%新生代農民工自認為處社會底層 如何幸福
關鍵詞： 農民工 幸福感 新生代農民工 新工人 工眾網 現實 未來
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“理想”不斷向“現實妥協”，新生代未來路在何方？
工友小盤回憶，在廣東打工的6年時間中干了半年以上的工作有8份，只做了一個多月甚至一兩個禮拜的工作數都數不清了。小盤是中專學模具專業的，剛出校門也懷著慢慢的夢想。“每個工友剛開始出來工作的時候，都是有追求的，但經過一段時間后，就都慢慢的放棄了。我就有段時間，就是不相信找不到我喜歡的工作。我一直覺得，至少有一個工廠能適合我，我就賭氣，但是最后身上一分錢都沒有了，面臨不得不吃飯的問題了，就只能隨便找個工廠重新開始了。但等有了一點積蓄的時候，又覺得不甘心了，就又辭職，然后又沒錢了，就又得重新開始了……經過幾次，我終于發現，我不成了，我真的找不到自己一直想干下去的工廠。”
工友小陳在圖書室里指著各種勵志、成功學書籍不無激動地說：“這些書我認為挺害人的，我們看了之后覺得心更高了，但是路還是不知道怎么走。”
收入增長并沒有帶來幸福感提升，新生代眼中幸福的工作是什么？
報告顯示，對于新生代農民工，收入對幸福感的影響并不明顯，收入水平略高甚至會讓他們感覺到幸福感偏低。
小盤做得最長的一份工作是在一家電子廠，從流水線上的普工做起，然后被提拔做拉長。雖然在流水線上雖然工作重復，但他認為和大家在一起可以偷著說說話覺得很開心，拉長也是一個小領導了，有一點地位了，感覺受到尊重了，所以這份工作持續了一年多。
“工眾網職介中心在與新生代農民工交流的過程中發現，他們定義的‘幸福工作’是一份‘體面工作’，體面包括收入體面、硬件環境體面、權益保障完善、有交往有生活，能夠得到尊重關注，可以向上發展。”李久鑫博士表示：“我們在做職業輔導時發現，新生代中將近30%都有創業的欲望，但在問到他們具體的規劃時，就一頭霧水。所以像工友小盤這樣的人在新生代中非常具有代表性，他們渴望向上，但面對現實中，無論是來自生活交往中的問題，還是工作中的困惑都不知如何積極地應對和處理。迷茫看不到發展，所以只能通過不斷換工作來尋求解決，然而這種‘短工化’的就業并不能為他們帶來實質的提高。”
近70%新生代認為自己處于社會底層，自我期待和定位對其幸福感最為重要
報告數據顯示，25歲以下農民工群體中31%的人認為自己屬于中等社會地位，68.2%的人認為自己是屬于社會底層。
很多像小盤這樣的新生代農民工在剛開始打工時滿懷希望，但隨著時間推移，對生活不滿意，工作不滿意，對未來的發展一片渺茫。抱怨越來越多，越來越覺得自己不幸。
2012打工春晚的總導演王大哥對“農民工”的稱謂有自己的理解：我們更喜歡稱呼為“新工人”，稱謂雖然是一個符號，核心是賦予勞動者的權益是否平等，是否得到公平和尊重。但是稱謂卻有很強的自我暗示作用，如今的“新工人”尤其是年輕的新生代最需要的是話語權，而話語權不僅僅是被賦予的，而是源于內心意識的覺醒，越是覺得被叫做“農民工”越是被提醒了自己的身份地位似乎是低人一等，越是不敢說話。
這進一步佐證了報告的結論：自己認為自己屬于社會中層的農民工，在幸福感的各個水平都顯著地高于自我認為自己屬于底層的農民工，這說明自我定位和自我期待對新生代的幸福感起著非常重要的作用，因此提升新生代對自我地位和自我形象的水平，有助于提高他們的幸福感。