官方微博 首頁 > 商務資訊 > 商訊

2013年03月08日15:02 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

韜睿惠悅發布《2013年最新人力資源趨勢》調研結果：年終獎塵埃落定 中國地區2012年平均實際年度獎金為3.2個月基本工資

上海2013年3月8日電 /美通社/ -- 全球領先的專業咨詢服務機構 -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜睿惠悅”）近日發布針對近300家公司開展的《2013年最新人力資源趨勢》調研結果，揭曉了眾說紛紜的、有關“2012年年終獎”的實際結果：2012年中國地區平均年度獎金相當于3.2個月基本工資，對2013年的預期與2012年也基本持平（3.1個月）。

而銷售人員的年終獎也與此接近，2012年銷售人員平均年度獎金為3.5個月的基本工資，對2013年的預期為3.4個月。此次調研同時更新了對2013年的加薪預期，比去年11月底公布的數據（9.3%）下降了一個百分點，為8.3%。韜睿惠悅全球數據服務咨詢中國區總經理許文宗評價說：“面對2013年經濟環境與人才市場兩頭擠壓的挑戰，國內經濟維穩趨勢不變，但可以預見的是，企業經營成本依舊以較快的幅度增長，因此企業在年初通常都會保持非常謹慎的態度。”不過，此次調研也揭示了一些回暖的跡象，比如有84%的參調公司表示，他們在2013年將會增員，另有7%則表示他們的員工人數在新的一年中保持不變。

此次調研也包含了2012年的離職率數據。從全國范圍來看，中國企業的整體平均離職率為23.6%，比去年中期的預期（29.1%）略有降低。從城市范疇來看，北京的平均離職率高于其他一線城市，為21.9%；而從員工層級來看，操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高于其他層級，為39.1%。“根據去年的數據推測，2013年整體人才市場人員流動率仍會處于較高水平，因此，建立準確的公司人才管理報表與掌握人才市場變化與需求趨勢，將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優化防線，以便更好地掌握問題，規劃資源與發展公司的人才隊伍。”許文宗認為。

附錄：銷售人員/非銷售人員/公司整體2012年實際年終獎金及對2013年的預測

（單位：月基本工資）

返回頂部文章來源： 中國發展門戶網