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2013年01月28日11:22 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào)：T|T

北京2013年1月24日電 /美通社/ -- 1月23日，被譽(yù)為中國人力資源管理界“奧斯卡”的年度最佳雇主（2012）頒獎(jiǎng)盛典在京盛大啟幕，備受矚目的“中國年度最佳雇主30強(qiáng)”及各單項(xiàng)獎(jiǎng)得主一一揭曉，中國百余家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見證了中國HR界的年度頂級(jí)盛會(huì)。此次盛典還發(fā)布了最佳雇主權(quán)威調(diào)研報(bào)告，對2012年職場動(dòng)向做了深度剖析。

中國年度最佳雇主調(diào)查由國內(nèi)知名人力資源服務(wù)商 -- 智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合主辦，旨在全面發(fā)現(xiàn)中國優(yōu)秀雇主，推廣雇主品牌理念。目前，中國年度最佳雇主評(píng)選已成為國內(nèi)倡導(dǎo)雇主品牌的權(quán)威活動(dòng)，同時(shí)也為企業(yè)招聘、求職者擇業(yè)提供重要參考指標(biāo)。

據(jù)主辦方介紹，此次調(diào)查活動(dòng)歷時(shí)4個(gè)月，在全國28個(gè)城市聯(lián)動(dòng)，有1500多家優(yōu)秀企業(yè)入圍，歷經(jīng)問卷、調(diào)研、企業(yè)和員工面訪、專家評(píng)審等多個(gè)環(huán)節(jié)。調(diào)研采取的是外部公眾調(diào)查和企業(yè)內(nèi)部員工深度調(diào)查相結(jié)合的方式,全程由知名第三方學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu) -- 北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心承擔(dān)，從而保證了活動(dòng)公正、公平、公開、公益和科學(xué)的原則。

經(jīng)過層層篩選評(píng)比，上海大眾、騰訊、寶馬中國、招商銀行、輝瑞中國、萬達(dá)集團(tuán)、通用電氣、中國南方航空、博世中國、SAP中國、中國一汽、中國五礦、百度、徐工集團(tuán)、殼牌中國、中外運(yùn)-敦豪、甲骨文（中國）、中國電信、諾基亞（中國）、廣發(fā)銀行、中聯(lián)重科、鳳凰網(wǎng)、星巴克（中國）、第一財(cái)經(jīng)、藝龍網(wǎng)、陜鼓集團(tuán)、蘇寧電器、希爾頓、東方航空等30家代表不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)，從中脫穎而出，榮膺“中國年度最佳雇主30強(qiáng)”的榮譽(yù)稱號(hào)。同時(shí)，最受大學(xué)生、女性、職場人關(guān)注，以及最具社會(huì)責(zé)任的10佳雇主4個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)花落各家。這些優(yōu)秀雇主的HR手捧2012中國最佳雇主年度獎(jiǎng)的小金人，登上頒獎(jiǎng)盛典的華美舞臺(tái)，論道中國雇主品牌建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)。

中國年度最佳雇主調(diào)查建立了一個(gè)包含6大項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和18項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系，以刻畫最佳雇主應(yīng)具備的特征。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年職場發(fā)生了重大變化，求穩(wěn)趨向明顯。在18項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)中，“完善的福利待遇”超越“有競爭力的薪酬”躍居首位，緊隨其后的是：“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公正公平的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”，可見當(dāng)下職場的競爭性似乎并不及穩(wěn)定性更受職場人士青睞。從90后新生代求職者來看，與2011年相比，他們更偏愛國企，近四成大學(xué)生希望去國企工作。同時(shí)，大學(xué)生“逃離北上廣”的趨勢愈加明顯，2012 年希望在北上廣工作的未超過一半，僅有42.1%。

中國年度最佳雇主評(píng)審團(tuán)專家認(rèn)為，隨著企業(yè)對雇主品牌建設(shè)的深入理解，越來越多的企業(yè)開始重視人才戰(zhàn)略與可持續(xù)性發(fā)展的管理理念，人力資源HR的能動(dòng)性被擺在突出位置。同時(shí)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，雇主品牌的內(nèi)涵在不斷深化，要求企業(yè)雇主品牌建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，尤其要和新一代求職者的特點(diǎn)個(gè)性相結(jié)。另一方面，求職者要多了解目標(biāo)企業(yè)，辨別是否適合自己的發(fā)展，在選擇理想雇主時(shí)更具針對性，實(shí)現(xiàn)求職者、企業(yè)雙贏的局面。

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