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上海2011年8月10日電 /美通社亞洲/ -- 全球專業咨詢服務公司韜睿惠悅近日發布2011年中國上市公司高管薪酬調研結果，繼披露 A 股上市公司相關狀況后，港股和美股上市企業的狀況也逐步浮出水面。通過選取與2010年調研相同樣本公司進行的分析顯示，港股公司高管總現金薪酬仍呈上升趨勢，美股公司高管總現金薪酬維持平穩，且股權激勵力度領先其他市場；從行業水平來看，房地產業和通訊與信息技術業的高管薪酬則分別領跑港股及美股市場。
總現金薪酬：港股公司趨升，美股公司平穩
2011年整體調研結果顯示：在三個市場 CEO 總現金薪酬中位值中，港股市場最高，為人民幣115萬；其次是美股市場（人民幣71萬）和A股市場（人民幣41萬），但相比之下，港股和美股的CEO總現金薪酬中位值都較上年有所下降（上年港股為人民幣130萬，美股為人民幣100萬），僅有A股保持上升趨勢（去年為人民幣30萬）。
“但這并不表示港股市場和美股市場高管薪酬水平呈下降趨勢，CEO 中位值整體結果較上一年降低主要是由于 IPO 市場的繁榮令今年調研樣本擴充。如果我們選取相同的樣本公司，對其高管薪酬進行跨年度分析比較會發現，港股公司高管薪酬仍呈上升趨勢。從韜睿惠悅篩選出2011年和2010年兩年共有樣本進行分析，結果顯示港股公司全行業 CEO 年度總現金薪酬在2010年的增長率為12%。而美股公司總現金薪酬則維持平穩，” 韜睿惠悅中國區高管薪酬咨詢業務總經理方曄評論道。
在股權激勵方面美股企業的投入領先于其他市場
相比 A 股和港股市場，美股中國上市公司在股權激勵方面投入最高，該市場企業在2010年因授予長期激勵產生的成本占當年營業收入比例的中位值約為1.2%，占凈利潤比例的中位值約為10.5%；而這兩個數字在 A 股市場分別為在1%和7%，在港股市場分別為0.8％和4.2％。
方曄表示，美股上市中國公司在股權激勵方面投入高，主要與上市企業的行業分布有關系。“由于在美股上市的企業大多是處于高速成長期的科技類企業，他們在應用股權激勵時往往更加激進。”同時，她補充道，雖然港股上市中國企業整體而言在股權激勵的投入上不如美股和 A 股，但在信息技術行業卻呈現出不同狀況。“據統計，在港上市的信息技術企業在2010年因授予長期激勵產生的成本占當年營業收入比例的中位值約為1.7%，占凈利潤比例的中位值約為10.5%，這再次說明，股權激勵是信息技術這類高成長企業高管人員薪酬組合中的重要部分。”