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2011年02月24日11:46 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

用工荒不荒看薪水，招不招到人看雇主品牌

上海2011年2月23日電 /美通社亞洲/ -- 國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：JOBS)今天發布春節后國內人才市場供需走勢：前程無憂2月9日-2月19日期間日均招聘職位達到171萬個，比2010年同期增長22%，“用工荒”由短期集中爆發發展為長期缺口，用人需求從節前短期急用轉變為長期儲備。目前，人才招聘最旺的五大行業分別為，房地產開發、計算機軟件、互聯網/電子商務、機械/設備/重工和快速消費品；上海、北京、廣州和深圳仍為人才需求最多的城市；民營企業用人需求占60%以上。

雇主招聘長期“備荒”

盡管與2010年春節后第一周招聘崗位激增40%相比，2011年春節后的崗位增量顯得溫和，但是根據前程無憂的統計數據，2010年12月開始，企業的招聘職位就從日均140萬個不斷攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160萬個以上。使得 www.51job.com整個2010年在“金三銀十”之外，在12月多了第三個招聘高峰。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，預見到農民工春節返鄉后的流失，不少雇主早早采取兩步走策略：一是在2010年底就發布招聘崗位，致使招聘高峰提前到來。不少人在節前已經找到新工作，春節后返城就直接奔赴新雇主。二是在農民工返鄉前，很多雇主在企業內安撫原有員工，許諾增長工資，改善用工環境和一線工人的食宿，并獎勵員工舉薦新員工。與此同時，考慮到用工量大、員工流動率高，甚至可能出現集體離職現象，不少制造業雇主已經做好長期招聘的準備，即企業將長期、持續招聘，并作適量儲備。

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(數據來源 www.51job.com)

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