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2011年03月05日21:30 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

全國人大代表、海信集團董事長周厚健 中國網(wǎng) 李異濤/攝

中國網(wǎng)3月5日訊今晚8時，十一屆全國人大四次會議新聞中心將組織中國人大網(wǎng)、中國網(wǎng)等11家網(wǎng)站，聯(lián)合開展主題為“十二五”時期國有企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)訪談，邀請全國人大代表、武鋼集團總經(jīng)理鄧崎琳，全國人大代表、東航集團總經(jīng)理劉紹勇，全國人大代表、海信集團董事長周厚健，結(jié)合聽取和審議政府工作報告，與網(wǎng)民進行在線交流，中國網(wǎng)進行現(xiàn)場直播！

針對記者提出的用工荒已經(jīng)成為普遍存在的一個難題，請問海信集團在這個方面有沒有什么好的做法的問題，全國人大代表、海信集團董事長周厚健說：“到目前海信還沒有面臨，和諧的員工關(guān)系是非常重要的，目前我也聽到和看到去年用工荒的問題，這恰恰是一個調(diào)整結(jié)構(gòu)的機會。從企業(yè)的角度來講，確實有很多企業(yè)面臨用工荒的問題，我還是覺得與企業(yè)的特性有關(guān)系的。”

周厚健指出，薪酬不是企業(yè)員工的全部，企業(yè)給員工尊嚴(yán)和關(guān)懷是非常重要的。有這樣的心態(tài)和認(rèn)識，在決策時才能保證員工的工資或基本工資和社會平均接軌，同時還能調(diào)動員工積極性。只有能調(diào)動員工，才能讓員工愿意留在企業(yè)。

周厚健說：“此前海信也面臨用工荒的問題，此后我們很認(rèn)真地對待這個問題，我們從提高產(chǎn)業(yè)工人待遇，減輕了工作強度，在生活上、精神上給予關(guān)愛和尊重，尤其是對基層的干部，對他們要求非常嚴(yán)格，一定要對員工好。改變了這些狀況以后，我講一個數(shù)字，以春節(jié)節(jié)后員工返崗率的數(shù)字來說，海信有十幾個公司，返崗率最低是在95%，其他公司都是在98%、99%。所以對個別企業(yè)的現(xiàn)象，還是與企業(yè)有關(guān)系的。”（吳靜）

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