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通脹“肥胖”的年代，人們的錢袋子顯得更加“骨感”，加薪則成為每個人夢寐以求的目標。而整天跟錢打交道的銀行員工，他們的收入又是怎樣呢？
《每日經濟新聞》記者根據2011年上市銀行年報粗略統計，招商銀行（600036，SH）員工人均年收入高達44.74萬元，位居已公布年報上市銀行首位；農業銀行員工人均年收入16.97萬元，暫處最后。
招行人均收入增兩成
招商銀行2011年年報顯示，去年招行實現凈利息收入763.07億元，比上年增加192.31億元，增幅33.69%。與招行業績同樣引人注目的，是員工豐厚的薪資待遇。
著名財稅專家馬靖昊對記者表示，通常而言在會計科目中，“支付給職工以及為職工支付的現金”可以理解為職工在相應期間內能夠從公司得到的薪酬、福利等待遇收入。記者發現，2011年招行“支付給職工以及為職工支付的現金”高達202.85億元，而年末招行共有在職員工4.53萬人。據此估算，招行2011年為每名員工所支付的現金高達44.74萬元。
2010年，招行“支付給職工以及為職工支付現金”發生額為159.63億元，人均支付37.05萬元。也就是說，2011年招行員工人均薪酬增長21%。
另據《每日經濟新聞》記者統計，現在已公布年報的9家上市銀行中，人均薪酬排名第二和第三的分別是浦發銀行和深發展，去年員工人均年薪分別為38.83萬元和38.37萬元。國有大行的員工薪酬水平相對較低，建行和農行去年員工人均薪酬分別為20.42萬元和16.97萬元，不到招行的一半。
《每日經濟新聞》記者致電招商銀行證券投資部，工作人員沒有正面回答記者問題，只表示目前社會對銀行薪酬關注度較高，而且記者所指出的招行人均44萬的年收入數據是個寬泛的概念，因為其中包括了扣的個稅、社保、住房公積金等，實際員工手上拿到的現金多少不方便透露。
慷慨背后或面臨尷尬
無論是對員工還是對股東，招行都可謂慷慨大方。
2011年招行擬向全體股東每10股現金分紅4.20元（含稅），一旦實行，將分紅90.72億元，股息率達3.55%，與一年期定期存款利率相當。
招行在年報中表示，董事會決定從2012年起，“在符合屆時法律法規和監管機構對資本充足率規定的前提下，公司每年現金分紅原則上將不低于當年按中國會計準則審計的稅后凈利潤的30%，切實提高對廣大股東的合理投資回報。”今年公司的派息率為25%。
但是同時，招行又面臨著向資本市場伸手要錢的尷尬。
截至2011年年底，招行的資本充足率與核心資本充足率分別為11.53%和8.22%；雖然較2010年有所提高，但由于銀監會今年將頒布的《商業銀行資本管理辦法》，很可能會將核心資本充足率最低要求提升至9.5%。招行去年提出的不超過350億元“A+H”配股計劃，恐怕已經箭在弦上。
高增長、高薪酬、高派現，同時又要為可能出現的缺錢未雨綢繆，招行只是A股上市銀行的一個縮影。前不久，交行高達566億元的“A+H”配股計劃，因股東權益被攤薄而引發市場爭議。3月以來，交行A股股價已經下跌7.37%，招行3月以來跌幅也達8.16%。一位銀行業研究員指出，對上市銀行來說，無止境的融資都是制約它們股價表現的重要因素。