隨著13家上市券商2009年年報陸續披露完畢，曾經引起市場熱議的券商薪酬話題再度浮現。據統計，13家上市券商2009年實際發放薪酬103.89億元，較2008年略微高出2.5億元。
必須指出的是，過去一年，券商聘請的正式員工數量大幅上升，這意味著券商員工的人均實際收入狀況出現明顯下滑。統計結果顯示，2009年上市券商實際發放的人均薪水為22.61萬元，較2008年的人均35萬元下降35.4%。
根據業內通行的計算方法，上市券商實際發放給職工的薪酬一般通過其現金流量表中的“支付給職工以及為職工支付的現金”的科目來表現，其中包括為職工支付的工資、獎金、津貼、補貼，以及其他福利保險等。
13家上市券商之中，2009年支付給職工以及為職工支付的現金(母公司)總量最高的是海通證券，全年實際發放薪酬18.43億元。年報顯示，截至2009年12月31日，海通證券公司共有正式員工6764人，人均年收入27.24萬元；但在2008年度，海通證券的正式員工僅有4577人，當年公司支付給職工以及為職工支付的現金金額為13.9億元，折合人均年收入30.37萬元。
事實上，正式員工數量激增的現象在上市券商中普遍存在，這也從很大程度上“拉低”了員工的人均薪酬。招商證券無疑最具代表性，2009年年報顯示，招商證券共有6064名正式員工，但在2008年度，招商證券的正式員工人數只有1981人。招商證券2009年支付給職工以及為職工支付的現金為10.36億元，較2008年度的7.76億元高出33%；但按人均計算的話，其員工09年平均收入為17.1萬元，遠低于08年的39.2萬元。
“券商正式員工數量之所以出現大幅攀升，主要原因是很多經紀人轉為客戶經理。”申銀萬國證券研究所非銀金融機構研究員孫健告訴記者，針對證券營銷人員問題，監管部門去年出臺新規，要求券商自行選擇采取員工制或者經紀人制。他表示，實際上這種客戶經理的薪酬水平遠遠比不上券商研究人員、投行人員和資產管理人員，從這個角度上來說，券商09年年報公布的平均薪酬數據是被拉低了。
值得一提的是，“獎金次年發放”目前已經成為證券行業的行規。為避免員工收入大起大落，絕大部分券商選擇“牛市計提少發、熊市兌現多發”的薪酬管理模式，直接反映在券商年報中的負債“應付職工薪酬”科目09年繼續攀升，且數字頗為可觀，這意味著除了已經發放的現金之外，券商手中還握有大量獎金沒有真正到員工手中。(記者 錢曉涵)
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