基金經理似乎注定要成為資本市場關注的焦點。今年以來，有20只左右的基金發生基金經理變動。而新上任的基金經理中，大多數是“70年代”人，甚至部分基金經理還是“80后”?；鸾浝淼哪挲g結構，再次顯現出年輕化的趨勢。
天相投顧的統計顯示，今年以來，共有近20位基金經理走馬上任。其中，大成基金公司1月12日公告對旗下3只基金的基金經理進行調整，袁青接任基金景宏基金經理職務，聘任倪明為大成創新成長基金經理，與王維剛共同管理，何光明任大成價值增長基金經理。資料顯示，袁青生于1970年，8年證券從業經歷；倪明出生于1980年，3年證券從業經驗。
南方基金公司也于1月12日發布了旗下6只基金的基金經理調整公告。其中，聘高峰和蔣峰擔任南方寶元債券基金經理，張慎平被聘為南方積極配置基金經理。資料顯示，高峰出生于1972年，6年基金行業從業經驗；蔣峰出生于1974年，7年證券投資基金從業經歷；張慎平出生于1979年，5年證券投資基金從業經歷。
此外，統計還顯示，今年1月5日開始任職的基金銀豐的基金經理尚鵬岳生于1978年。1月3日開始任職的長盛成長的基金經理王寧出生于1971年。1月3日開始任職的長盛精選的基金經理許良勝出生于1971年。1月8日開始任職的嘉禾精選的基金經理魏立波出生于1973年，8年證券從業經歷。
從上述統計可以看出，2008年新上任的基金經理，絕大多數是上個世紀“70年代”人，其中還不乏“80后”的身影。他們大多具有名牌大學碩士以上的學歷，在證券投資界摸爬滾打多年，積累了比較豐富的投資經驗。
基金業內人士指出，新年以來的基金經理變動除了顯現出日益年輕化的趨勢外，還呈現出基金公司人員“換崗不跳槽”的特點，即不少基金經理是由原來所在基金公司研究員或基金經理助理的崗位上提拔起來的，而離開基金經理崗位的人員，往往也在同一基金公司任職，這顯示出一方面基金公司有意培養新人，注重在內部培養更多的人才，積極為未來激烈的競爭形勢布局；另一方面，基金公司敢于在一些明星基金上更換基金經理，顯示出基金公司有淡化“明星基金經理”色彩的傾向，更加注重團隊力量的培養，以適應日后可能的人事變動。
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