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2013年10月14日09:27 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中國網(wǎng)10月14日訊(徐娜) 正值蘋果新款手機iphone 5S熱賣之際，其觸摸屏主要供應商宸鴻集團(TPK)旗下公司瑞世達科技(廈門)有限公司 (下稱瑞士達)被曝出大規(guī)模、高強度使用學生勞工。

近日，在南昌某高校電子系就讀的吳美晨(化名)告訴中國網(wǎng)財經(jīng)記者，今年一開學就被學校逼去宸鴻瑞士達的工廠里實習，實習期間低報酬，住宿伙食差，工作條件艱苦，每天強制工作至少11小時，工作強度之大令學生叫苦連天。

“廠里分早晚班(12小時工作制)，我們被分到了早9點到晚9點的班次，白天7點起床趕車去島內(nèi)上班，晚上10點多才能回到宿舍，洗漱完畢凌晨才能睡覺。”吳美晨稱。

“工廠很像富士康，工作車間五個大門每個門都要嚴格檢查不允許帶手機，保安多的隨處可見，學生們都是晚上回到宿舍才能和家人聯(lián)系。”

除此之外，據(jù)吳美晨描述工作期間常溫下要穿無塵服、口罩只露雙眼，每日在流水線上生產(chǎn)ipad5觸控屏幕高達11個小時(需要不停的工作，否則就不能保量)，部分學生由于長期站立，腳部已經(jīng)長滿腳泡。三個月實習期結(jié)束后，有很多學生視力出現(xiàn)明顯下降，由于長期在強光刺激下作業(yè)導致。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者進一步了解到，今年9月開學之初，吳美晨所在學校的500多名學生即被學校強制安排到廈門宸鴻瑞士達工廠實習，在校方不參與實習就不頒發(fā)學位證的壓力下， 這500多名學生來到位于廈門湖里區(qū)板尚路的瑞士達工廠。

“交了一萬多學費，結(jié)果一開學就被學校‘賣了’。” 吳美晨頗為不滿。

公開資料顯示，瑞士達是宸鴻集團(著名臺資企業(yè)TPK)在火炬高新區(qū)新投資重點項目，系Optera TPK Holding PTE. LTD與宸鴻科技(廈門)有限公司的合資企業(yè)。主要從事觸控顯示器的研發(fā)生產(chǎn)和銷售。宸鴻集團是蘋果iPhone和iPad最大的觸摸屏面板供應商。

近年來，隨著電子消費市場的持續(xù)火爆，宸鴻在廈門的公司以不可思議的發(fā)展速度迅猛成長，以瑞世達母公司宸鴻科技(廈門)有限公司為例，2007年銷售收入僅僅12億元，到2012年已經(jīng)達到415.86億元，一舉成為廈門市工業(yè)產(chǎn)值最高的公司，并成為全球最大玻璃電容式觸控生產(chǎn)基地。

光環(huán)之下卻掩藏著難以示人的秘密。據(jù)吳美晨描述，在瑞世達工廠里他看到一個名單，名單上有30多所高校的學生都來到這里實習，而絕大部分都是高職高專類院校。他所在學校后續(xù)也還會有包括大三、大四的學生被送來實習。

“學生們大多是被學校逼去的，到了廠里簽合同的時候才知道基本工資是1350元，每天要做滿11個小時，一個月做滿工也只能拿到3千多一點。”吳美晨稱。

每天強制工作11小時得到了瑞世達公司一名負責招聘的邱姓工作人員的證實，不過她告訴記者，身體不舒服也是可以請假的。

其實，吳美晨所學專業(yè)和瑞士達的這個實習機會并不相關(guān)，而學校卻很積極并樂意推薦。吳美晨向記者透露了其中的秘密，那就是學校老師每推薦一名學生就會得到1000元的中介費。

對此說法，中國網(wǎng)財經(jīng)記者聯(lián)系到瑞世達公司，上述負責招聘的邱女士也證實了該說法，邱女士表示根據(jù)廠里需要，在用工高峰期會和學校合作，但一般不太考慮這種方式，因為和學校合作會涉及到給校方負責人費用。她同時表示，在車間生產(chǎn)線工作的實習生基本上都是學歷較低的大中專類學生。

在吳美晨看來，瑞士達需要的確實是大量的會簡單操作的流水線工人，并不需要特別的技能。正是由于每天重復著簡單高強度的體力勞動使人員流動很大，廠里一年365天都在招聘。

據(jù)其觀察，目前工廠里面短期實習生成為生產(chǎn)主力，而寥寥的正式員工也多是年齡偏大、體力偏弱的人。

中國網(wǎng)財經(jīng)記者在一家招聘網(wǎng)站上看到的瑞士達招聘信息顯示，其大量招聘實習生無太多要求，無需工作經(jīng)驗，初中以上學歷，18-40周歲，能適應倒班和無塵車間作業(yè)即可。

在薪資方面，招聘信息顯示：5天8小時固定底薪為1350-1550元(含無塵室補貼100，月獎金0-250元，交通補貼50元)，加班費平均每小時9.06元，周末加班費每小時12.05元，夜班補貼每天8元。

事實上，對蘋果供應鏈上“血汗工廠”質(zhì)疑，之前也屢屢見諸報端，此前搭上蘋果產(chǎn)業(yè)鏈順風車的和碩就曾因雇傭未成年勞工遭到勞工權(quán)利組織的指控。同為臺資企業(yè)的富士康更是多次因為員工跳樓而被媒體聚焦。如何人性化的組織和管理龐大的新一代產(chǎn)業(yè)工人是擺在這些人力密集型科技企業(yè)面前的一大挑戰(zhàn)。

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