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民營企業"內斗"情結過重 專家：創新贏得尊重
關鍵詞： 企業領袖年會 民營企業家 創新產品 創新發展 民企 治理機制
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【導讀】在2012中國企業領袖年會上，北京中坤集團董事長黃怒波說，民營企業家應該避免內斗。12月10日10點，經濟之聲評論：用創新贏得尊重和發展。
據經濟之聲《央廣財經評論》報道，中國的民營企業家越來越關注民營企業的生態問題。在昨天(9日)的2012中國企業領袖年會上，北京中坤投資集團有限公司董事長黃怒波對此發表了一番發自肺腑的演講。他說，當前出現民營企業家"謾罵、互相抹黑"的斗爭情結過重現象，由此產生的負面效應對整個民族傷害很大。從大環境來說，民營企業已經感受到跟國企在競爭中合作的重要性。
中國建筑材料集團董事長宋志平說，國有企業對民營企業來講不是一只狼、而是好朋友，我們可以相融，事實上我們已經相融了。而說到中國民企的立身之本，商界女強人、格力集團董事長董明珠說，不反對學習國外先進經驗，但更多的要堅持自己的信念，要去創造，因為只有創造才能夠實現最大化，只有創造才能夠得到別人的尊重。
在即將過去的一年里，中國民營企業體會到經濟不景氣帶來的生存困難，未來困難或許會更多，在這樣的環境中，民企更應該堅持創新發展，靠實力說話，摒棄"互相拆臺"這種低級的競爭手段。
《央廣財經評論》，經濟之聲特約評論員、知名財經專欄作家葉檀評論這個話題。
中坤集團董事長黃怒波在這個領袖年會上說，中國民營企業"內斗"的情結過重，他還舉例說，搜狐和新浪打的夠嗆，三一重工和中聯重科打的你死我活，伊利和蒙牛也是內斗，這些給社會帶來了極為負面的影響。既然黃怒波把這種內斗上升為一種現象，說明這并不是某個企業的個例。對此葉檀表示民營企業的內斗確實在這兩年表現的非常明顯，也給民營企業帶來了很大傷害。葉檀還總結了內斗民營企業的一些特點。
葉檀：第一，在同一個行業里，第二產品線比較類似，第三規模比較相近，第四，缺乏外部制約，行業協會或者當地商會都對這樣的企業缺乏一定的制約，所以內斗越來越嚴重，有的已經甚至互相突破了底線，對于整個行業都帶來了非常壞的影響。
國有企業和民營企業的關系現在好像正在改變，中國建筑材料集團董事長宋志平說，國企和民企是好朋友，已經開始走向融合了。葉檀認為國企跟民企之間的根本矛盾是資源配置問題。
葉檀：資源到底向誰傾斜的矛盾永遠是存在的，我并不認為非常樂觀就成為好朋友了，這個是不可能的。民企之間的內斗有幾個重要特點，包括缺乏規則、創新乏力和缺少外部制約，這些事實上說明我們的市場競爭環境和民營企業家的意識還是不健全的。
浙江民營企業抱團取暖，葉檀認為像這種商會組織或者行業協會的形式可以推廣到全國。
葉檀：從國際慣例來說，企業一出現內斗苗頭的時候，行業內部會有一個治理機制，對雙方形成制約。事實上在企業內斗的背后我們看到的是企業家本身的倫理建設，行業內部的治理機制對于企業家是很大的約束。
格力集團董事長董明珠說，中國民企更多的要堅持自己的信念，要去創造，因為只有創造才能夠實現利潤最大化，才能得到別人的尊重。葉檀表示企業家必須撇開各種與公平競爭無關的雕蟲小技和恩怨情仇，以自己全部智慧和熱情去創新，在創新求得發展、贏得尊重，因為中國現在已經進入了這樣的時代。
葉檀：當出現同質化競爭的時候，大家的產品線和規模完全一樣，這個時候的惡斗會特別激烈。但是當出現創新型競爭的時候，競爭就會成為一個互補，因為你有你的特色，我有我的特色，大家出售的是不同的點子，不同的特色，不同的創新產品。
在鼓勵企業創新、企業家遵守規則的同時，整個制度比如對知識產權的保護、對創新型企業的保護也必須到位，創新出這個產品必須要得到保護，必須要得到創新紅利，如果創新出的產品第二天又被別人抄襲了，就又會陷入同質化競爭，所以這樣的制度建設是非常重要的。