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近日,有網(wǎng)媒發(fā)布了《2011年中國央企工資報告》,報告稱對國內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理后發(fā)現(xiàn),2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元,對比當(dāng)年城鎮(zhèn)私營單位在職員工年平均工資24556元,央企在崗職工平均工資高達后者的4.2倍。而城鎮(zhèn)非私營單位在職員工年平均工資為42452元。
盡管自2010年以來,各省陸續(xù)對壟斷企業(yè)工資增長進行封頂,比如北京市規(guī)定屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%,山西規(guī)定壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破15%的基準(zhǔn)線,然而壟斷行業(yè)的工資目前仍然遠遠高于社會平均工資。
行業(yè)差距大 金融業(yè)年均工資高達26萬
根據(jù)報告,不同行業(yè)的央企職工年均工資差距最大的是建筑業(yè),最小的是計算機服務(wù)和軟件業(yè);從收入看,平均工資最高的是金融業(yè),高達26萬多,最低的是農(nóng)林牧漁業(yè),為7萬多,不到金融業(yè)的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入44萬,不僅位居銀行業(yè)第一,也在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭,而最貧窮的葫蘆島鋅業(yè)員工收入僅2萬多,不及招行員工的零頭。
“這說到底還是行業(yè)內(nèi)的競爭問題。”對此,暨南大學(xué)教授韓兆洲認為,行業(yè)中有差異實屬必然,葫蘆島較窮,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的經(jīng)濟效益就沒那么好,而金融業(yè)一向利潤水平很高,招行的經(jīng)濟效益相對就更好。建筑企業(yè)規(guī)模大的公司可以很大,小的也會很小,計算機行業(yè)因競爭激烈,央企和民企自然差別不大。
區(qū)域不平衡 在廣東的央企年均工資最高
報告顯示,央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡:其中,廣東央企的員工年平均工資最高,為219917元,其次是天津,員工年平均工資為175287元,最低的是云南,員工年平均工資為46424元。即使區(qū)域內(nèi)部員工的平均工資也有差別。
“首先,從外部條件來說,廣東地區(qū)經(jīng)濟總量全國最高,而從行業(yè)上看,央企很多都是壟斷企業(yè),本身是壟斷行業(yè)又在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),那它的經(jīng)濟效益當(dāng)然更好?!表n兆洲表示。
據(jù)悉,2011年央企平均工資是用117家央企及其上市子公司共261家年報中職工工資總額除以職工總?cè)藬?shù)所得,沒有包括部分央企分給員工的房子、購物卡等福利。職工工資包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。據(jù)《南方日報》
分析
對《收入分配改革方案》不能期望太高
針對收入差距日益加劇的現(xiàn)象,記者了解到,醞釀8年之久的《收入分配改革方案》將于今年年底出臺。中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高,僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道,即人們的收入跟自己縱向相比能否增加,如5年后的收入是否比現(xiàn)在高,但據(jù)了解,即將出臺的收入分配改革方案中并沒有對收入流通通道作出規(guī)定。
中山大學(xué)嶺南學(xué)院財稅系主任林江表示,解決收入差距的根本之道在于打破壟斷。比如像油品企業(yè),可以讓民營企業(yè)、民間機構(gòu)都一起參與從事油品的生產(chǎn),甚至參與到挖油、煉油等項目中;電訊業(yè)、銀行業(yè)等也可以引入民間資本一起開發(fā)。“如果暫時做不到,最低工資指導(dǎo)線也要更明確、具體一點,否則央企職工的工資還是會繼續(xù)漲,收入差距也會繼續(xù)加大。”
據(jù)《南方日報》
鏈接
央企職工工資幾宗“最”
最富
最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元,位居銀行業(yè)第一,在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭。
最窮
最貧窮員工為葫蘆島鋅業(yè)員工。2011年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元,但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資多出1000元。
最多
央企數(shù)量最多的地方——北京。在所調(diào)查的央企(包括其上市子公司)中,注冊地或總部在北京的央企數(shù)量最多,為66家,占所調(diào)查總量的四分之一。
最均衡
員工平均工資最沒有地域差異的行業(yè)——電力。各個省電力公司在職員工平均工資均在10萬元左右波動,北京電力在職員工年平均工資為128738元,內(nèi)蒙古電力在職員工平均工資為112875元,四川電力在職員工平均工資為127403元。