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酷6人事地震升級 上海銷售部爆發(fā)肢體沖突

2011年05月20日13:49 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關(guān)鍵詞: 酷6 肢體 股價 人事 銷售部 沖突 勞動法 銷售提成 補償原則 補償方式

繼18日閃電宣布裁員20%后,酷6網(wǎng)人事地震再次升級,雙方在上海地區(qū)的銷售部一度爆發(fā)肢體沖突。昨日酷6網(wǎng)公開聲明,稱裁員重組是因公司巨額虧損、銷售成本居高不下,根據(jù)銷售排名留下優(yōu)秀銷售人員。針對在被免職的原副總裁郝志中發(fā)表的激烈言論,酷6則表示已屬于個人行為。

分析認(rèn)為,盛大裁員方式不當(dāng)引發(fā)的內(nèi)耗和動蕩將持續(xù)影響公司的股價和品牌。昨日收盤時股價暴跌12.53%,連續(xù)5個交易日下挫。

酷6網(wǎng)相關(guān)人士介紹,目前總部已派遣人員同各地銷售部門商談賠償條件,但雙方訴求差異較大,多數(shù)銷售人員仍處于罷工狀態(tài)。

酷6方稱:1.2011年銷售收入1.6億左右,銷售成本達(dá)1.27億元,增長不成比例。2.這是酷6今年最后一次裁員,技術(shù)部和內(nèi)容部門不會裁員,銷售業(yè)績前50的可以留下。3.酷6曾提出銷售提成由16%降到7%未得到回應(yīng),郝志中并非是因拒絕裁員而被免職。4.上海派去的是3名女孩不足以形成暴力,兩名彪形大漢是司機。

昨晚8時,酷6網(wǎng)人力資源總監(jiān)俞鵬召開溝通會時表示,補償原則和條件有三個:1.遵守勞動法,N+1補償方式,包含工資與銷售提成,后續(xù)接受任何勞動法仲裁。2.尊重人,離開后的銷售回款3個月內(nèi)仍能獲提成。3.上述條件前提是能協(xié)商離職,如單方面辭退,將按勞動法條件執(zhí)行。(記者索冬冬)

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