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下載安裝Flash播放器消息人士日前透露，央企分紅權激勵試點范圍和方式都將擴大。分析人士指出，這意味著被叫停兩年的央企股權激勵制度將以新的模式和前所未有的力度展開進一步的探索。分紅權激勵是股權激勵的演練和彩排。
2006年，國資委在國有控股上市公司中試行股權激勵。因操作不規范，出現實施條件界定不嚴等問題。該制度在2008年被叫停。前任國資委主任李榮融在接受媒體記者采訪時曾表示：“股權激勵是市場經濟中行之有效的一種激勵方式，但股權激勵是一把 雙刃劍 ，在我國市場經濟還很不完善的條件下引入股權激勵的方式，需要謹慎從事，發揮其積極作用，避免其負面影響。”
上海天強管理咨詢公司總經理祝波善指出，國有企業設定長期獎勵和約束機制，可從分紅權激勵入手，在企業各方面條件成熟時過渡到股權激勵。如何設定明確的制度細則，規范獎勵的方式、范圍、標準及后期考核，是避免股權激勵負面影響的做法之一。
(本文來源：中國證券報作者：周婷)