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2010年11月22日10:41 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶(hù)網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

想進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)工作？你需要擁有的不僅僅是一份高學(xué)歷和好簡(jiǎn)歷，可能還需要擅長(zhǎng)打羽毛球、踢足球、打高爾夫球、玩游戲……

隨著越來(lái)越多的世界500強(qiáng)企業(yè)、大型跨國(guó)企業(yè)與外資企業(yè)涌入重慶，各種個(gè)性化的招聘方式、職場(chǎng)軟實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，將成為本土求職者面臨的新課題。

球場(chǎng)上看員工軟實(shí)力

昨日上午，在北部新區(qū)高科體育中心打羽毛球的市民發(fā)現(xiàn)，百余名西裝革履的白領(lǐng)換上運(yùn)動(dòng)服，占據(jù)了大部分場(chǎng)地。原來(lái)，這是一場(chǎng)羽毛球比賽，參賽者是來(lái)自我市24家外資、跨國(guó)企業(yè)的員工和高管，其中近50人來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)，包括匯豐銀行、渣打銀行、普華永道、利寶保險(xiǎn)、拉法基瑞安水泥……

“除了業(yè)務(wù)技能，外企通常很看重員工的‘軟實(shí)力’。”活動(dòng)主辦方市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“軟實(shí)力”包括口頭表達(dá)能力、演繹推理能力等，這些能力可通過(guò)體育比賽、拓展訓(xùn)練等團(tuán)體項(xiàng)目展現(xiàn)。因此，在重慶的跨國(guó)企業(yè)每年都要參加此類(lèi)活動(dòng)，借此機(jī)會(huì)看到員工辦公室外的另一面，也可以從中了解其他企業(yè)的成功之道。

個(gè)性化招聘將進(jìn)重慶

看簡(jiǎn)歷、筆試、面試，在這些傳統(tǒng)招聘方式之外，世界500強(qiáng)企業(yè)已開(kāi)始采用個(gè)性化的招聘方式。昨日，拉法基瑞安水泥公共事務(wù)與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)林海升介紹，選拔人才時(shí)，活動(dòng)能力強(qiáng)、情商高、有沖勁、有才藝的求職者，肯定會(huì)得到加分。但在重慶，還是傳統(tǒng)招聘方式居多。“今后特別的招聘方式也將出現(xiàn)在重慶，說(shuō)不定這個(gè)羽毛球場(chǎng)就成了求職者的考場(chǎng)?！彼χf(shuō)。

市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)匡衡介紹，跨國(guó)企業(yè)以往在重慶招聘的，大多是技術(shù)類(lèi)工人、中層管理人員，而個(gè)性化招聘方式花費(fèi)高，還需要專(zhuān)業(yè)分析人員，“以前沒(méi)必要用”?，F(xiàn)在，隨著兩江新區(qū)的成立以及整個(gè)重慶的發(fā)展，更多的跨國(guó)企業(yè)落戶(hù)重慶，中高層人才也大量涌入，個(gè)性化招聘必將進(jìn)入重慶。目前，就有企業(yè)通過(guò)專(zhuān)業(yè)的測(cè)試軟件選拔高管，每測(cè)試一人就要花費(fèi)數(shù)千元。

他提醒求職者，需要掌握一些業(yè)余才藝，并要多參加社會(huì)活動(dòng)，提升“軟實(shí)力”，才能得到跨國(guó)企業(yè)的青睞。 記者 談露潔

看看世界500強(qiáng)

選才奇招

歐萊雅

踢足球打高爾夫玩游戲

在巴黎，歐萊雅總部把招聘搬到了足球場(chǎng)上。

在美國(guó)，歐萊雅曾將12名來(lái)自頂尖商學(xué)院的MBA學(xué)生邀請(qǐng)到波多黎各參加高爾夫比賽。而幾年前，在蘇州的一場(chǎng)招聘會(huì)上，歐萊雅的主考官讓求職者們玩起了“盲人布陣”游戲。

飛利浦

讓求職者互相“挑刺”

飛利浦在廣東招聘銷(xiāo)售代表等崗位人員，華南理工大學(xué)與中山大學(xué)數(shù)十名應(yīng)屆畢業(yè)生前去應(yīng)聘。面試人員讓兩所大學(xué)的求職者相互批評(píng)，又讓其他求職者互相“挑刺”?！疤舸獭弊疃嗟那舐氄呲A得了職位，理由是“直率”。

殼牌石油

雞尾酒會(huì)上識(shí)人

殼牌公司組織應(yīng)聘者參加雞尾酒會(huì)。酒會(huì)上，這些應(yīng)聘者與公司高級(jí)員工自由交談。酒會(huì)后，由公司高級(jí)員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者將得到下一輪面試機(jī)會(huì)。

匯豐銀行

先問(wèn)活動(dòng)策劃能力

11月14日，重慶市第八屆外經(jīng)貿(mào)人才交流大會(huì)上，西南政法大學(xué)經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生林秋菊與匯豐銀行的面試人員進(jìn)行了一次緊張的對(duì)話。林秋菊說(shuō)，知名外企有自己的一套選才方式。盡管后面排了數(shù)百人的長(zhǎng)隊(duì)，招聘人員仍然從專(zhuān)業(yè)到愛(ài)好，到活動(dòng)策劃能力，仔細(xì)和她攀談了近十分鐘。

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