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下載安裝Flash播放器中廣網北京9月26日消息中國航空工業集團公司一改以往軍工企業管理層從集團內部選拔的傳統用人方式，近日啟動2010年面向社會公開招聘高級經營管理人員（一把手）工作。此舉在國內軍工企業尚屬首次。
中國航空工業集團公司是由中央管理的國有特大型企業，設有防務、運輸機、發動機、直升機、機載設備與系統、資產管理等十多個產業板塊，下轄近200家子(分)公司,有20多家上市公司，員工約40萬人。2009年，中航工業成為首家進入世界500強的中國航空制造企業和中國軍工企業。
長期以來，國有軍工企業領導崗位的人選甚至基層管理崗位人選都是以上級指派或者是在本系統內部選拔的方式來任命，從2000年后部分基層崗位才陸續開始面向社會招聘。但高級管理崗位人選依然采用傳統的內部選拔方式。
中航工業此次面向社會公開招聘的崗位是中航工業所屬兩家成員單位——南京宏光空降裝備廠、長江動力機械廠的廠長職位。據介紹，此次面向社會公開招聘兩名成員單位“一把手”，是落實中央深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔高管人員力度的重要舉措，在國內軍工企業尚屬首次。公開招聘分為報名、評估選拔、聘用三個階段，預計將持續兩個月時間。據招聘工作辦公室有關負責人介紹，本次公開招聘本著不拘一格選拔人才的理念，真誠歡迎具有中國國籍的社會各界有識之士參與，凡符合應聘條件、具有豐富經營管理經驗者均可報名。
中航工業將組建包含知名學者、專家在內的人才測評團隊，采用“實績考察”、“戰略情境分析”等科學化評估方法對應聘人員進行全面考察，力求招聘工作的公開、公平、科學、高效。此外，對參加此次競聘但最終未獲聘用的優秀人才，還將進入集團高管后備人才數據庫，一旦有合適崗位，將直接進行推薦。
此前，中航工業順利完成了2009年高級經營管理者全球公開招聘部分成員單位的領導班子副職和中層管理人員的公開招聘工作，在社會各界獲得了巨大反響。本次兩名成員單位“一把手”面向社會公開招聘，是中航工業在進一步深化干部人事制度改革、創新高級經營管理者選拔任用機制上邁出的又一大步，顯示了中航工業吸引凝聚優秀人才，實現市場化人才配置，踐行“兩融、三新、五化、萬億”發展戰略，實現航空強國目標的堅定決心。