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下載安裝Flash播放器“關于這次招聘的報名，將于9月底結束。然后我們把名單送交給國資委與中組部，最后由他們組織統一面試。”9月20日，一位參與招聘報名工作的央企人士對 《每日經濟新聞》記者表示。現在的報名并沒有出現預料中的火爆局面。“可能跟整個經濟環境有關系，很多人都不敢貿然跳槽。”他說。
一職位錄取比例約20∶1
《每日經濟新聞》記者從國家電網有關人士處獲悉，該集團下屬的中國電力科學研究院將招聘副院長兼智能電網配電研究所所長一人。目前已經有一些人前來報名，但對于具體人數，該人士拒絕透露。
在9月底結束報名之后，中國電力科學研究院將根據應聘者的簡歷篩選約20人送往國資委與中組部復試。這20名初選合格者將經歷一場激烈的競爭，因為在這次招聘中，最后只錄取一人，錄取比例大約為20∶1。
此前有消息稱，這次央企全球海選將由中組部統一命題組織考試。但是，中國電力科學研究院一位人士對《每日經濟新聞》記者表示，“其實并不是試卷考試，而是一場嚴格的面試，由國資委、中組部以及用人單位的相關負責人聯合擔任面試主考官。”
關于錄取后的待遇問題，中國電力科學研究院上述人士說，“就電科院而言，招聘待遇會享受央企的統一薪酬規定，同時會適當考慮應聘者目前所在單位的薪酬標準。但是，不能保證一定會比原單位的待遇更高。”其中另一個重要原因是，很多應聘者本身在外資企業就職，其薪酬普遍比國內央企的待遇高出很多。
“我們認為不能只看目前的薪酬，而要看未來的發展機會，因為央企的發展前景是不言而喻的。”該人士說。
錄取程序太復雜
據記者了解，這次央企全球招聘，從8月30日啟動，大概到明年初才能出錄取結果。
“時間跨度大約半年，這對應聘者而言確實是個很大的難題。”國電新能源技術研究院一位參與招聘報名的人士對記者表示。
記者在采訪中獲悉，多位人士指出，面試程序太復雜導致審核時間太長，很多應聘者擔心身份泄密。對于這一點，上述2名參與應聘報名的工作人士表示，“在長達半年的多輪考核與測試中，應聘者承擔的不僅是工作上的壓力，更有心理方面的壓力。”
“關于總經理職位的海選，錄取的決定權將由國資委與中組部重點考察人事關系、世界觀、價值觀等其他方面的綜合因素，畢竟這是一場由央企發起的全球招聘。”國電集團下屬的國電新能源技術研究院一位參與招聘報名工作的人士對記者說。
根據國資委公告，今年中央企業將公開招聘20名高管，為歷年來規模最大的一次。記者獲悉，應聘者大多為國資系統的體制內人選，導致此次全球海選有冷落之嫌。
據記者了解，體制外人士應聘者稀少的根本原因在于，央企招聘并沒有下放人事權，在國資委和中組部這種層層行政性的考核面前，大多數來自體制外的精英人士不敢貿然應聘。
針對海選的程序問題，國資委一位內部相關人士指出，目前還無法精簡流程，但是不排除未來幾年將逐漸改進，事實上國資委正在研究相關方面的問題。
(本文來源：每日經濟新聞作者：湯白露)