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五百強(qiáng)企業(yè)用人之道:世界銀行要求跳槽3次(圖)

2010年08月26日16:49 | 中國(guó)發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號(hào):T|T
關(guān)鍵詞: 微軟 英特爾 五百強(qiáng)企業(yè) 用人之道 企業(yè)用人 用人標(biāo)準(zhǔn) 雅虎 世界銀行

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雅虎:熱愛生活的人

美國(guó)雅虎公司是一個(gè)新興的創(chuàng)新企業(yè),對(duì)于什么是合適人才自有一套標(biāo)準(zhǔn):

熱愛生活:應(yīng)聘者要對(duì)生活充滿熱愛,只有熱愛生活的人,才能替公司干大事,而且在生活中成就大事。

影響力:雅虎所聘用的人必須結(jié)識(shí)一批英才,因?yàn)檠呕⒊3@闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。

人際技能:雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作,因此,雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。

聯(lián)想:有上進(jìn)心、悟性強(qiáng)

聯(lián)想集團(tuán)董事局主席柳傳志選人有兩條標(biāo)準(zhǔn):第一是看有沒有上進(jìn)心。“年輕人能不能被培養(yǎng),上進(jìn)心強(qiáng)不強(qiáng)非常重要。企業(yè)真正要做好,總得有一批這樣的人,真的是為國(guó)家、為民族富強(qiáng),把職業(yè)變成事業(yè)的人。純粹求職的人,在聯(lián)想沒有大的發(fā)展。”

第二是看悟性強(qiáng)不強(qiáng)。“什么能妨礙悟性的發(fā)展呢?是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)過高。悟性無非是善于總結(jié)的意思,但過高地看自己,容易忽視別人的經(jīng)驗(yàn),不能領(lǐng)悟別人的精彩之處,這種人挺多。有很多人有一定的能力,聰明而已,達(dá)不到智慧的程度。有的人個(gè)性很強(qiáng),強(qiáng)到外力砸不破的時(shí)候,這個(gè)人也沒有培養(yǎng)前途。”

鳳 凰

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