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正確看待“報(bào)考公務(wù)員熱”
記者:近幾年,社會(huì)上出現(xiàn)了“公務(wù)員熱”,公務(wù)員招考的報(bào)名人數(shù)越來越多。您怎樣看待“報(bào)考公務(wù)員熱”?
楊士秋:我們分析,“報(bào)考公務(wù)員熱”的形成主要有以下幾個(gè)因素:一是多年來,公務(wù)員考錄堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,為各方面人才提供了公平競爭機(jī)會(huì),大家都相信和支持這個(gè)制度,積極參與考錄選拔,希望通過考錄實(shí)現(xiàn)理想;二是考試錄用公務(wù)員實(shí)行中央統(tǒng)一招考,集中報(bào)名的形式,客觀上形成報(bào)考人員相對(duì)集中、規(guī)模較大的狀況;三是公務(wù)員作為公共行政、公共管理和公共服務(wù)的主體,承擔(dān)著重要的職責(zé),不少有志青年希望在公務(wù)員崗位上發(fā)揮聰明才智,為黨和國家的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量;四是近幾年就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,不少行業(yè)競爭激烈,公務(wù)員成為重要的職業(yè)選擇之一。那種幾千人報(bào)考一個(gè)職位的極個(gè)別過于集中的現(xiàn)象,是由于職位比較有吸引力、招錄條件比較寬、考生報(bào)名時(shí)有一定盲目性等各種因素造成的,對(duì)這種個(gè)別現(xiàn)象的過度渲染會(huì)在社會(huì)上形成錯(cuò)覺。事實(shí)上每年還有一部分職位報(bào)考人數(shù)很少,甚至無人報(bào)考的現(xiàn)象,需要通過調(diào)劑來解決。我們應(yīng)該冷靜地看待“報(bào)考公務(wù)員熱”。
考錄最大限度體現(xiàn)社會(huì)公平
記者:公務(wù)員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”,說明這項(xiàng)考試所體現(xiàn)出來的公開公平公正。但近年來,公務(wù)員考試作弊事件接連發(fā)生,公務(wù)員招考中的不正之風(fēng)也偶有發(fā)生,有人對(duì)“公考”提出質(zhì)疑。今后將采取什么措施完善這項(xiàng)制度,使其真正發(fā)揮出選拔優(yōu)秀人才的作用?
楊士秋:考錄是公務(wù)員制度的一面旗幟,其最顯著的特點(diǎn)有兩個(gè):一是最大限度地體現(xiàn)社會(huì)公平,二是通過競爭的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。這兩點(diǎn)已越來越為全社會(huì)特別是廣大人民群眾所認(rèn)可。我們可以想象一下,如果招錄公務(wù)員沒有考試,還是按原來的老辦法,會(huì)是一個(gè)什么局面和結(jié)果。因此,堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”不能動(dòng)搖。當(dāng)然,這個(gè)制度也需要在實(shí)踐中不斷完善。個(gè)別地方部門公務(wù)員招考中確實(shí)還發(fā)生過某種不規(guī)范甚至違紀(jì)違法的現(xiàn)象,這是不允許的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),我們會(huì)嚴(yán)肅處理。
下一步,我們一方面要通過推進(jìn)考錄基礎(chǔ)科研工作、提高考試試題科學(xué)性、加強(qiáng)考錄面試考官和閱卷專家隊(duì)伍建設(shè)等措施,使考試能更好地體現(xiàn)職位的需要和反映考生的真實(shí)水平;另一方面,將通過進(jìn)一步健全考錄政策法規(guī)、加強(qiáng)考錄管理工作、強(qiáng)化考錄監(jiān)督檢查等措施,加強(qiáng)考錄規(guī)范化建設(shè),千方百計(jì)避免出現(xiàn)程序上、管理上的漏洞,維護(hù)公平正義,努力實(shí)現(xiàn)讓考生滿意、用人單位滿意和社會(huì)滿意的目標(biāo)。(盛若蔚)