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近日,智聯招聘推出2013年秋季跳槽特別調查。結果顯示,90后的跳槽意愿高于前輩。
調查數據顯示,67%的90后有跳槽意愿。原因主要是進入職場后發現“現實與理想的落差”,隨著對工作的逐漸了解,90后職場新人越來越認識到自己感興趣的工作是什么,跳槽意愿也就隨之提升。
對此,智聯招聘高級職業顧問表示,一方面企業應該加強對于90后員工的引導和培訓,90后員工如一股活水,用好了將會給企業帶來生機和活力。而對于90后員工來說,跳槽不是解決問題的唯一方法,謀定而后動,要多觀察多思考多詢問。