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2013年09月16日14:50 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

中新網9月16日電 長期以來，為解決勞動力嚴重不足問題，很多日本企業都選擇雇傭中國研修生充當廉價勞動力。日本的“外國技能實習生制度”，因此成為盤剝廉價勞動力的“溫床”，飽受詬病。然而最近，日本相關機構調查顯示，日本企業現在已經很難雇傭到中國研修生。《日本新華僑報》日前刊文分析稱，中國研修生不愿到日本，主要有三方面原因。

文章摘編如下：

日本伊予銀地區經濟研究中心等機構實施了外國研修生雇傭狀況調查。調查顯示，目前，日本企業很難雇傭到足夠的中國研修生。與5年前相比，75%的中小企業合作社等接收團體很難確保雇到足夠的中國研修生。該調查于2013年4-5月實施。雇傭外國研修生的205家企業和25個接收團體接受了調查。

曾經源源不斷補充日本勞動力的中國研修生，這幾年為何不愿到日本來了？筆者認為，主要有三方面原因。

首先，中國勞動力價格上升，與日本的差距大幅減少。近年來，隨著中國經濟發展、民眾生活水平提高，職工工資也不斷上漲。以前，日本企業雇傭中國研修生很多都是考慮到用工成本低“圖便宜”，讓他們漲工資一般很難。而按照以前的工資水平，已經與中國人現在的心理價位相去甚遠。此次的調查就發現，對于雇傭中國研修生困難的原因(多數人回答)，“中國方面工資上漲”等原因被全部團體列舉。

其次，中日關系惡化，也導致赴日中國研修生減少。調查中，72%的團體列舉的原因是由于中日外交關系惡化。自2012年日本強行“國有化”釣魚島后，中日關系惡化，赴日游客大幅減少，與此同時，赴日研修生也大幅減少。2012年9月，日本政府觀光局發發布的報告顯示，赴日旅游的中國游客人數僅為12.35萬人，與“3·11大地震”前的2010年9月相比減少10.1%，時隔5個月出現下降。這顯然是受到日中關系惡化的影響。 而同時，由于日中關系惡化，大批打算赴日的中國研修生也對赴日工作感到不安。這也使赴日研修生數量進一步減少。

再次，中國經濟不斷發展，就業空間、范圍進一步擴大。很多原準備赴日打工的年輕人選擇在國內就業。近年來，中國政府非常重視年輕人就業，并將其作為解決民生問題的主要內容。一系列舉措，使年輕人實現了在國內就業。雖然由于工資差異，赴日工作仍具有一定的誘惑力，但語言不通，陌生的環境也使得年輕人選擇在國內就業。

隨著少子和老齡化社會問題日趨嚴峻，日本對勞動力需求將進一步擴大。中國赴日研修生減少，勢必會對日本國內企業經營造成一定影響。調查顯示，78%的企業表示，如果沒有研修生，將會影響到今后的經營。如果日本政府想改善這一局面，除要盡力改善與中國關系之外，還應該修改相關體制，改善中國研修生待遇，為中國研修生赴日工作創造良好的環境。(郭桂玲)

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