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2013年05月20日09:33 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

■ 應對

北京人力社保局：

力爭本地生源就業率達95%

新京報訊 (記者溫薷)記者從北京市人力社保局獲悉，今年，北京力爭到年底前，實現本地生源高校畢業生就業率不低于95%。其中，確保有就業意愿的北京生源困難家庭畢業生全部就業。

市人力社保局表示，此前的“畢業生就業服務月”共舉辦了兩場全市大規模供需見面會、345場較大規模和5800多場小型校園招聘會。

預計本周，北京還將啟動“民營企業招聘月”，將持續至6月中旬，招聘對象以正在求職的高校畢業生為主。

■ 探因

經濟形勢

企業對應屆生需求“降溫”

麥可思研究院認為，從宏觀經濟學的角度看，大學畢業生就業時受經濟景氣的影響，在經濟景氣波動中有滯后跟隨效應。

因此，企業對應屆生需求出現“降溫現象”可能是受宏觀經濟下行影響。

這也是人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮的判斷。

“就業難和崗位多少有關，而崗位和經濟增長以及經濟結構有關。”莫榮解釋，今年高校畢業生總量大，就業市場又存在突出的結構性矛盾。

例如，中小企業和中西部城市都需要高素質勞動力，“但高校針對大學生的培養目標、手段并不是中小企業、中西部地區想要的方向，培養出來的學生想到機關單位、大城市。”

英才網聯主要經營建筑、化工、機械等行業人才招聘，其網站總編苑航發現，前兩年，上述行業在北京的校招會仍很活躍，但“今年估計至少下降約3成”。

原因就是相關行業不是很景氣，尤其是裝備制造業和服務加工業，因為整個國際市場都尚不明朗，導致招聘需求增長十分緩慢，“今年三四月都沒達到招聘高潮”。

求職觀念

應屆生求職奔“總經理助理”

“我們學校有些學生有七八個就業選擇很正常。”昨日，北京科技大學就業指導中心副主任蘇棟認為，應屆畢業生不太可能找不到工作，如果仍未能就業，就和自身求職觀念有很大關系了。

“不是沒有為大學生提供就業崗位，是不少大學生眼高手低，總想一步到位。”北京一家重金屬銷售公司倪主管也表示，一些應屆畢業生應聘時，甚至聲稱直接想當總經理助理，“總經理助理這個職務需要一定經驗，我們勸他們從基層做起，但不少大學生稱等不及。”

倪主管介紹，公司目前已陷入招聘怪圈，每次擬招聘20-30人，但往往招到15個左右，經兩三個月嚴格培訓后，留下的只有五六個。“公司于是每逢招聘會就趕場子，耗費大批的招聘、培養成本。”

一家航空公司北京分公司的營銷總監劉先生介紹，“怕累，嫌待遇低，與所學專業不符”等是不少90后大學生求職中的特點。

“遇到的企業抱怨太多了，到我們這招聘的基本都不要應屆生，實習崗位都有，但轉正很困難。”苑航說。

專業結構

英語等專業連登失業榜

“現在全國高校到處都開會計、法律專業，但會計所、律所根本不需要那么多畢業生。”莫榮認為，目前高校的專業設置和課程設置都不同程度存在問題。

招聘會組織方管理人員楊先生稱，高校中設置的專業確實“冷熱不均”。例如，土木工程、機械等與社會實踐結合緊密專業的學生在就業中就較為搶手，而類似歷史、中文等專業則相對較難。

根據前些年調查狀況來看，麥可思研究院認為，專業結構是影響大學生就業的最主要因素。

以2012屆為例，本科失業最多的前10個專業的人數占到失業總人數的32.8%。

其中，英語、法學、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理等6個專業，連續3屆都在本科失業人數最多的前10個專業中。

而苑航認為，目前高校開設的很多課程確實與企業真正需求存在脫節，“實踐課程、機會太少，理論性東西太多。”（記者許路陽 申志民 實習生黃穎李馨）

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