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2012年11月02日15:05 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

2012海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告顯示

七成留學(xué)生青睞回國(guó)就業(yè)

去年中國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)達(dá)33.97萬(wàn)人，今年中國(guó)留學(xué)生“回流”人數(shù)達(dá)23.03萬(wàn)人次，中國(guó)留學(xué)生的“新回國(guó)潮”已經(jīng)到來(lái)。越來(lái)越多的留學(xué)生選擇回國(guó)，海歸的就業(yè)壓力也將越來(lái)越大。由啟德國(guó)際教育研究院聯(lián)合眾多海外院校及教育機(jī)構(gòu)在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展的“海歸就業(yè)力調(diào)查”近日結(jié)束，八千多份多地區(qū)、多行業(yè)的海歸就業(yè)調(diào)查有效問(wèn)卷樣本，顯示出中國(guó)海歸的職場(chǎng)現(xiàn)狀、求職難度和薪酬水平如何。

超七成海歸選擇回國(guó)就業(yè)

在新的“回國(guó)潮”沖擊之下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。調(diào)查顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)，67.2%起薪不足6萬(wàn)。有部分受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，自身對(duì)薪酬的要求也趨于理性。

海歸收入差距明顯

海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬(wàn)。調(diào)查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬(wàn)的普通白領(lǐng)；少部分人成功考取公務(wù)員，平均年收入為14.6萬(wàn)；只有極少數(shù)人能夠進(jìn)入知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管、經(jīng)理級(jí)別的重要職位，平均年收入可達(dá)22.3萬(wàn)；而能夠進(jìn)入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業(yè)主、年收入高達(dá)45萬(wàn)以上的人，更是鳳毛麟角。

造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個(gè)人背景、性別、工作性質(zhì)、工作年限等等。

此次調(diào)查中，美國(guó)海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過(guò)6萬(wàn)，高于平均水平；擁有世界百?gòu)?qiáng)名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬(wàn)，高于普通院校12.6萬(wàn)；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬(wàn)，高于就職于私企的海歸約7萬(wàn)；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬(wàn)。

而工作經(jīng)驗(yàn)則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業(yè)身居要職、收入在20萬(wàn)以上的海歸基本都有數(shù)年、甚至上十年的工作經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業(yè)后先在海外積累工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，他們都能更加順利地進(jìn)入一些知名企業(yè)或是大機(jī)構(gòu)，事業(yè)起點(diǎn)比那些完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸要更高一層。

此次調(diào)查的結(jié)果顯示，擁有海外工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴购w回國(guó)就業(yè)的起薪差距明顯，完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸的年起薪在7萬(wàn)左右；而有1-2年海外工作經(jīng)驗(yàn)之后，起薪可以達(dá)到14.9萬(wàn)/年；擁有3年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸年起薪則可達(dá)22萬(wàn)，比無(wú)經(jīng)驗(yàn)的海歸高出15萬(wàn)。

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