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10名90后員工做心理測試互寫缺點 看后集體辭職
關鍵詞： 新員工 心理專家 缺點 心理測試 員工集體 光桿司令 集體辭職 培訓公司 心理學 企業應用
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上班第一天，學心理學的總經理給10名90后新員工做了個心理測試：寫缺點。測試做完，10名員工都辭職不干了！總經理追悔萬分，遺憾地表示，“他們也太脆弱了，太可惜了。”
慕名而來：總經理是個心理專家
這10名90后的新員工，都是在沈陽讀書的大四學生。為了在畢業前為自己找工作積累經驗，就開始尋找實習的機會。而這家位于皇姑區的培訓公司，因為女總經理號稱是北大管理學博士，又是遼寧著名的心理專家，這家公司的職位就成為90后準大學畢業生夢想的地方。
“底薪600元，獎金根據銷售額的10%獲得，每月可獲得兩次心理學和管理學的培訓。”大四女孩小周就是看到這樣的招聘信息，被吸引來了。
沈陽晚報記者從這家培訓公司的業務主管王麗處了解到，來這里應聘的新員工很多都是沖著總經理的資歷和免費培訓的課程而來的，現在心理學的培訓課程價格很高，從2000元到幾萬元不等。
當頭一棒：必須說出其他人的缺點
昨天，是這10名新員工入職的第一天。業務主管王麗已經提前通知他們，上班的第一天女總經理都會給新員工出心理測驗，了解員工的性格、專長、缺點。上午9點，女總經理準時出現在公司的會議室內。“其實我們每個人身上都會有很多的不足和缺點，甚至人格問題。下面，每個人根據你對其他9人的感覺，在10分鐘之內說出每個人至少5個以上的缺點。當然也可以說優點，但是缺點必須比優點多。”
女總經理話一出口，10名新員工不約而同地“啊”了一聲。
“必須寫，這是每個人的工作任務。”女總經理補充說。
業務主管王麗也感覺很驚訝，“這種直接點破對方缺點的心理學技術，確實在很多企業應用，但前提是員工在這個企業工作滿一天以上。這也太快了。現在90后的孩子們都很自我，哪能受得了這個。”
集體辭職：領導和員工誰傷害了誰？
半小時后，小周看到了新同事們對自己的如下評價。優點：自信、率真、漂亮；缺點：自我，不考慮別人的感受，有攻擊性，冷漠、不會笑……看到新同事對自己這樣的評價，小周臉憋得通紅，羞愧、委屈，她沖進公司的洗手間大哭一場。
其他的9人也未能幸免，小王獲得的評價，優點是擅長溝通、語言表達能力強，而缺點是專制、強硬、自以為是、缺少凝聚力。小王崩潰了，當即沖出公司。
不到中午12點，其他8名新員工，有的不知去向，有的請假回家，有的干脆提出辭職。10名新員工全部撤離，業務主管王麗變成了“光桿司令”。女總經理看到突然的變故，感覺詫異，不住地搖頭：“他們也太脆弱了，太可惜了。”
王麗在接受沈陽晚報記者采訪時說，“總經理本想用這個心理測試讓員工自知，發現自己性格中的弱點，然后完善人格。可90后的孩子們太自我了，受不了這樣的考驗。10個員工集體辭職到底是誰的錯啊？”(記者吳強)