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開學季大學生為求職提前“探場”
關鍵詞： 大學生 開學 人力資源 求職招聘 求職簡歷 實踐能力 企業招聘 身價 就業形勢 備戰
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記者跑才市
上周，省人力資源市場各類招聘會上，用人單位提供的崗位仍然集中在營銷和管理兩大類。在各類人才市場，這也是兩個“龍頭崗位”，處在招聘、跳槽一系列才市動態的最前端。
與以往不同的是，進入9月開學季，人力資源市場會迎來明年將畢業的大學生前來“探場”，為下一年的就業選擇“打前站”，這也是推動每年才市“金九銀十”的原因之一。
提前摸底為明年就業探路
進入9月，各類招聘現場迎來了又一季的招聘高峰，面對眾多的求職者前來應聘，企業招聘負責人忙得不亦樂乎。“這次招聘，感覺前來應聘的人突然之間增多，這對我們企業來說是好事。”省城一家石材公司招聘負責人告訴記者，求職的人越多，企業選擇的面就越寬。
但同時讓招聘單位郁悶的是，很多求職者都只是簡單詢問，并未明確表達求職意愿，甚至連求職簡歷都沒留下。“這次主要是想了解一下如今的就業形勢，看新聞、聽老師講，都不如親自來人力資源市場轉轉感受深。”學中文的小鄒說，她將于明年7月畢業，但是轉了一圈，發現想找一份相關專業的工作還真不容易。很多企業需要工作人員，但對崗位的要求非常細化，“回去之后，得有針對性地掌握專業知識，提高相關職場技能，彌補自身不足。”
而小嚴則是想打聽一下“身價”行情。他說，機電專業的畢業生比較搶手，很多人畢業之前就與單位簽訂了就業合同。他前來人力資源市場就是想摸一下企業的底，切莫“賤賣了”自己。
才市感悟高學歷不如有技術、多經驗
在人力資源市場親身調研之后，“高學歷不如一手好技術、一身好經驗。”大學生們紛紛感慨。
學物理專業的小葉咨詢了幾家企業招聘意向之后，發現他竟然不如技校畢業生吃香。其中一家企業需要3名工程機械修理工，企業了解到小葉是一名本科畢業生后，只肯開出2200元的月薪，而給一名技校生開出的月薪則是3500元。“技校生去了就能直接上崗，而我還要先培訓再拜師，相比較之下就處于劣勢了。這就是才市傳說中的‘理論知識豐富，動手能力不強’定律了。”小葉無奈地表示。“我所學的專業是就業老大難，看重的更多是積累的工作經驗。”學法學的小朱說，在他和企業交流了解過程中，企業多強調工作經驗和實踐能力。“在實習期間，多鍛煉自己的實踐能力，與所學理論更好地結合，積累相關工作經驗。”小朱為自己下一步的學習做出規劃。
提前備戰確定目標提升自己
針對激烈的市場競爭和就業壓力，如何提升自己、在求職中脫穎而出，已經成為畢業生的當務之急。
記者了解到，像小葉這樣感到“高學歷不如有技術”的應屆畢業生還有不少。這些應屆畢業生均表示，前來“探場”讓他們了解了不少東西，對就業形勢也有了更充分的認識，而且自己還可以根據企業需求來提高自己，這對他們今后求職大有裨益。
山西省人力資源市場人力資源專家表示，今年很多企業招聘欲“減量提質”，減少校園招聘計劃名額，而側重于人才質量。2013年畢業生提前“探場”，積極備戰求職招聘，能較早發現才市最新動態，有針對性地提高自己的實踐能力，有利于更快地成功求職和融入職場。(記者 王斌)