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高考后洋大學(xué)赴華搶生源 教育投資中國家長不吝嗇

2012年06月15日10:28 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T
關(guān)鍵詞： 家長 搶生源 高考成績 澳際 教育投資 高考考生 世界大學(xué)排名 大學(xué)畢業(yè)生 教育部統(tǒng)計(jì) 大學(xué)錄取

名校畢業(yè)，就業(yè)優(yōu)勢明顯

中國人力資源社會(huì)保障部公布數(shù)據(jù)顯示，中國72%的國家重點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)科帶頭人，及半數(shù)以上的中科院院士、工程院院士都是“海歸”。這些人出國深造前就是中國最優(yōu)秀的人才，經(jīng)過在海外多年的學(xué)習(xí)和工作，歸國時(shí)已經(jīng)兼?zhèn)溥^人的學(xué)識、豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的人脈。

隨著外國學(xué)校錄取條件的不斷放寬，海歸群體不斷壯大，海歸間的水平差異愈發(fā)明顯。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2011年度中國各類留學(xué)回國人員總數(shù)為18.62萬人，自重中大部分是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的“綠毛龜”。

北京一家私營企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)上的招聘啟事寫明“有海外留學(xué)經(jīng)歷或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。該公司人力資源部門主管陳女士告訴記者，“我們非常歡迎海歸人士，不管他們出國前成績?nèi)绾危啾群芏鄧鴥?nèi)大學(xué)畢業(yè)生，他們見過世面，留學(xué)經(jīng)歷讓他們在待人接物和處理問題時(shí)更成熟。”

同時(shí)，上述人力資源主管陳女士坦言：自己對海歸的偏愛僅限于情感上，對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的一般學(xué)校畢業(yè)的海歸人士，她不會(huì)開出比中國本土畢業(yè)生更高的薪資。啟德教育2011年底發(fā)布的《2011年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，全國7800余名各行各業(yè)的海歸起薪普遍在3000元左右。這使得許多海歸及家長大呼“留學(xué)投資得不償失血本無歸”！

前教育部駐澳洲教育領(lǐng)事提示考生家長一定在選校、選專業(yè)時(shí)就考慮就業(yè)因素，盡量避開就業(yè)前景不佳的專業(yè)和學(xué)校。方舟留學(xué)劉昕老師認(rèn)為，盡管目前中國就業(yè)競爭激烈，美國名校畢業(yè)生在求職過程中仍然優(yōu)勢明顯，“國內(nèi)勞動(dòng)力市場再飽和，手持杜克、哈佛學(xué)位的求職者仍然是萬里挑一、千載難逢的人才！有實(shí)力的企業(yè)絕對不會(huì)錯(cuò)過他們。”

25歲的張宇一所排名前五美國名校的電子信息工程專業(yè)。研究生畢業(yè)前，他曾在微軟帶薪實(shí)習(xí)過半年。2011年去的碩士學(xué)位后，他毅然回到北京。雖然沒有全職工作經(jīng)驗(yàn)，名校光環(huán)很輕松地幫他拿到了北京一家全球500強(qiáng)的外企的工作機(jī)會(huì)，福利好、月薪豐厚。

張宇說，“我回國求職過程中也不是每一家企業(yè)都錄取的，但我清楚自己的實(shí)力，不會(huì)因?yàn)橐患移髽I(yè)拒絕我，就一味降低要求。我知道，有的企業(yè)拒絕我，不是因?yàn)槲也粔蚝茫菓?yīng)為我的條件Over-Qualified(資格過優(yōu))。”

張宇認(rèn)為，一些出色的海歸在求職過程中心理承受能力欠佳。“很多人都是從小順風(fēng)順?biāo)⒃诒頁P(yáng)聲中長大的，所以求職時(shí)遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折就過份低估自己。其實(shí)海歸只要對自己有正確、客觀的判斷，就一定能找到與自己相配的職位！”

人力資源部門主管陳女士建議廣大求職海歸人員，不要期望第一份工作的入職薪水就能把留學(xué)付出的成本賺回來，“人生的路還長，如果工作表現(xiàn)出色，入職月薪3000元的人，兩年后的月薪可能是3萬元甚至更多”，她說。(鑫音)

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