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2012年02月25日09:01 | 中國發展門戶網 www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

具體到21個小指標上，大學生最關注完善的福利待遇、提升個人核心能力的機會、有競爭力的薪酬、具有良好的發展前景、舒適的工作環境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業社會責任、和諧的內部人際關系成為大學生最關注的十大指標。可見90后對于雇主的期望較高，對于理想雇主的要求也更加全面和立體。除了基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標外，他們關注個人在工作中的價值實現以及企業價值觀、內部企業文化以及人際關系等軟指標。

大學生關注最佳雇主十大指標
二級指標	排名	百分比
完善的福利待遇	1	6.7
提升個人核心能力的機會	2	6.55
有競爭力的薪酬	3	5.86
具有良好的發展前景	4	5.84
舒適的工作環境	5	5.76
公平公正的用人原則	6	5.65
人性化的管理制度	7	5.21
廣闊的晉升空間	8	5.17
高度重視企業社會責任	9	4.86
和諧的內部人際關系	10	4.62
數據來源：中國年度最佳雇主（2011）

同時調查數據顯示，國企吸引力不斷上升（23.6%），與外企具備相同的吸引力（24%）。除了選擇繼續深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向于選擇國企和政府部門工作。

“985”學校與非“985”學校的本科生擇業偏好

從行業分布來看，大學生更加關注IT互聯網、電子通訊、快速消費品、金融、汽車等行業。這一數據表明，大學生關注度高的雇主幾乎無一不是高度重視校園雇主品牌建設與傳播工作的優秀雇主，他們在校園招聘與校園雇主品牌推廣中進行了大量的工作。隨著劉易斯拐點的到來，校園人才的爭奪戰也越來越激烈，顯然關注雇主品牌建設的企業將在此次戰役中取得先機。中國年度最佳雇主將這一理念推向更多的中國雇主，期望能夠有更多的企業加入到這個行列，有效解決大學生就業難與企業招聘難的兩難局面。

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