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隨著2011年基金發行數量創出歷史新高，行業的人才缺口正在日益擴大，基金經理“一拖二”現象已經相當普遍，“一拖三”的比例也在不斷上升，而部分基金公司由于人才儲備不足，“一拖四”甚至“一拖五”現象也開始出現，其中更有一些之前沒有管理經驗和業績可循的新手也加入“一拖多”隊伍。從去年的數據看，“一拖多”的基金經理業績很難出彩，投資者對這些“一拖多”新手未來的表現也難免擔憂。
民生加銀新手“一拖三”
本周一，民生加銀中證資源指數基金正式發行，擬任基金經理江國華。由于此前的2011年12月20日，江國華剛剛履新民生加銀精選和民生加銀品牌藍籌(690001,基金吧)兩只基金的基金經理，也就是說，在不到50天的時間里，江國華迅速成為“一拖三”基金經理俱樂部中新的一員。
由于民生加銀精選和民生加銀品牌藍籌均為偏股型基金，能同時掌舵這兩只基金也意味著江國華的能力和經驗得到了民生加銀公司的認同和信任，不過，令記者詫異的是，在查閱其個人履歷后，記者發現，獨掌三只基金的江國華竟然是個菜鳥。在去年12月20日之前，他還從沒有過掌舵基金的經驗。
來自民生加銀基金公司官方網站的資料顯示，江國華為金融學碩士，具有6年證券從業經歷。曾在招商基金從事投資風險管理和量化投資策略研究。2008年7月加入民生加銀基金，擔任金融工程研究員，兼任煤炭、電力、汽車、電力設備行業研究員。自2010年10月至2011年12月擔任民生加銀精選股票型證券投資基金基金經理助理――明顯經驗不足。
為何民生加銀還對他委以重任呢？關鍵是人手嚴重短缺。來自Wind的統計數據顯示，算上江國華，民生加銀基金目前基金經理只有4個人，掌管著包括在發的民生加銀中證資源指數基金在內的8只基金。其中，樂瑞祺是“一拖三”，獨立掌管民生加銀增強收益A、民生加銀增強收益C，并與蔡鋒亮、吳劍飛共同執掌民生加銀景氣行業；蔡鋒亮也是“一拖三”，獨立掌管的基金為民生加銀穩健成長和民生加銀內需增長。