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2011年12月07日17:29 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號：T|T

又近年末，有人正準備著離開校園，開始人生的第一份工作，有人籌謀著拿好年終獎就跳槽。面對五花八門的招聘信息，你最看重的是什么？薪酬？社會地位？職業(yè)光環(huán)？抑或別的什么？

【事件回放】

醫(yī)生、教師、律師、會計師這些被老一輩人視為非常光榮的職業(yè)，在今天已經(jīng)不是那么熱門，有些人對自己從事職業(yè)的榮譽感變得淡漠。相反的，銷售、金融這些過去被社會認為略顯“浮躁”的職業(yè)，正在被很多人追捧。

小楊目前正在緊張地備戰(zhàn)會計師資格考試。單位的老會計曾告訴她，會計是一個單位經(jīng)濟命脈的管理者，能做會計是一件責任重大、非常光榮的事。小楊私下坦言，自己從事這個職業(yè)，從來不是因為覺得做會計很光榮。“對一個女孩子來說，做會計工作穩(wěn)定，而且也相對輕松。我考會計師就是因為這個。” (來源 桂林日報)

A、評判“拜金”行為 別只用道德這把尺

職業(yè)觀念的變化一直發(fā)生著，從古至今，工作的變化一直圍繞著我們，原始社會，男性打獵，女性采野果并撫養(yǎng)孩子；到了古代，農(nóng)民、工匠等從事體力勞動的人被視為低等階層，而政治、音樂、哲學和美學等智力和文化追求則主要是高等階層的事。

當代的兩個變化影響著工作的變化：一是收入、才干和能力變得比曾經(jīng)幾乎是決定因素的社會地位更為重要。過去，人們一說到某個人的工作就會想到一個人的社會地位如何。現(xiàn)在我們一提到某個人的工作，就會想到他們的收入和能耐。二是工作本身也在發(fā)生著變化。工作者和機器的活動整合成了高效的生產(chǎn)。以前的醫(yī)生，必須積累很多的經(jīng)驗和能力，特別是上了年紀的老醫(yī)生，往往知識淵博。而那些年紀輕輕就能坐診看病的醫(yī)生，也往往是那種從小就特別優(yōu)秀和聰明的。但是現(xiàn)在，往往脫離了機器的檢測基本上干不了工作，每次看病，和醫(yī)生接觸的時間不及與各種檢測儀器接觸的時間多。醫(yī)生這個職業(yè)的光環(huán)自然就褪色了。

任何一個歷史階段，經(jīng)濟、社會和技術變革都會劇烈地影響著工作者，迫使人們調(diào)整和適應這些變化。很多時候人們意識不到這些變化，直到它們產(chǎn)生直接的影響，或者這種變化已經(jīng)變成了一種現(xiàn)實——如我們可以選擇工作的范圍在變化，工作的薪酬穩(wěn)定性在變化。以教師為例，以前教師旱澇保收，寒暑假可以休息，現(xiàn)在教師和很多職業(yè)一樣也是簽合同的，合同期滿不再續(xù)簽的情況并不罕見，而令人羨慕的寒暑假很大程度上也并不任由自己支配。

B、光環(huán)的變化折射人們內(nèi)心需求

光環(huán)是什么？從心理學角度去剖析可以理解為人們看重的工作價值。隨著工作的變遷，也隨著人們的基本需要得到滿足進而產(chǎn)生了發(fā)展性的需要，人們對于工作看重的部分也在發(fā)生變化。在經(jīng)濟巨大變革導致缺乏安全感的時代，那些具有相當?shù)姆€(wěn)定性和旱澇保收的工作就會具有吸引人的光環(huán)，比如公務員等。在看重資歷、看重社會地位、看重外在評價的社會中，那些隨著時間能不斷積累資歷的工作就變得很有光環(huán)，比如會計師、律師等。

現(xiàn)在的人們看重工作的什么呢？答案似乎是多元的。一部分人在追求金錢的積累和成功，在這些人的心目中，那些能賺很多錢，能在競爭壓力中獲得成功的工作自然就有了光環(huán)，比如金融業(yè)和銷售等。但是也有一部分在思考著人的幸福感和生活的意義，因為他們發(fā)現(xiàn)隨著金錢的累積，人們享受著物質(zhì)生活的時候，反而變得更不幸福了。

長期的咨詢個案中，廖麗娟感受到了明顯的變化。“十年前來找我進行職業(yè)心理咨詢的來訪者，很大比例是如何找到高薪的工作，如何追求成功，以及在這個過程中的困惑掙扎；現(xiàn)在我接觸到的來訪者，有很大比例的人更注重對工作意義的思考，家庭和工作之間的平衡，以及不斷追求一種平靜和幸福的努力。”

人們開始希望能在工作中成長，能更好地控制生活和工作的節(jié)奏，更看重家庭和個人時間，也更追求生命的意義感，于是，在這樣的想法和追求的推動下，那些能幫助我們尋找到積極、幸福和有意義的工作就具有了光環(huán)，比如志愿者工作等。廖麗娟說：“光環(huán)的變化一定程度上折射出人們追求工作的意義，分析人們對于光環(huán)追求的過程，我們看到了一種積極的東西，那就是人們越來越看重工作的意義，越來越看重個人的成長，越來越看重家庭生活和生命的質(zhì)量，越來越放下外在的所謂光環(huán)，如資歷、金錢，而看到了內(nèi)心對于幸福和平靜的追求。”

C、專家提醒

- 別讓他人的評價左右你的職業(yè)認同感

又一輪求職大軍即將從校園走向社會。孫嘉儀提醒說，很多人都會對自己即將從事的職業(yè)滿懷憧憬，但真的走上崗位，卻沒干多久就堅持不下去了。因為現(xiàn)實和想象差距太遠，他們沒有自我認同，卻渴望著社會認同。“他們原來的職業(yè)‘認同’是建立在他人的評價之上的，他們對職業(yè)的理解存在嚴重的誤區(qū)。這樣的認同非常脆弱，很快就沒了歸屬感。要知道，一個人對自己將要從事的職業(yè)越是理解得透徹，并且感覺這是最能體現(xiàn)自身價值的工作，那么他的職場耐受性就越好。”想一想你是常對自己說：“我能這樣一直干下去就好了。”還是會問自己：“難道我就要這樣一直干下去嗎？”

- “單一化”讓孩子找不到工作的意義

也有不少家庭條件優(yōu)越的年輕人，找不到工作的意義。曾有年輕的來訪者問廖麗娟：“老師，我爸爸媽媽已經(jīng)幫我買好房子和車子了，然后我就不知道自己每天工作是為了什么了。看到很多人為了升級奔波，其實我很羨慕，至少他們找到了自己的意義，而我沒有找到。”

廖麗娟坦言，近年來，有著此類困惑的來訪者很多。“他們都在思考工作的意義卻無從尋找。主要是因為在形成工作態(tài)度的年齡階段，父母、老師用功課把他們單一化了，結(jié)果這些孩子長大以后，發(fā)現(xiàn)這樣單一化的追求完全滿足不了他們。所以這個時候，我們只能從培養(yǎng)成長需要慢慢入手，激發(fā)更積極的工作意義。”

◎ 采 訪：朱 砂

◎ 專家支持：廖麗娟 國家二級心理咨詢師

上海市職業(yè)技能鑒定中心

心理咨詢師考評員

孫嘉儀 知音心理咨詢中心 咨詢師

返回頂部文章來源： 新民晚報