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新華網北京４月１４日專電（記者趙超）我國自２００４年８月發布新興職業以來，共計發布了１２批１２２個新興職業的信息，其中１１０個新興職業配合有國家職業標準。人力資源服務機構“前程無憂”首席人力資源專家馮麗娟１４日接受記者采訪時表示，雖然有一些新興職業已成為人才市場上的“熱門”，但大部分新興職業仍沒有被人才市場接受，缺少就業機會。
來自“前程無憂”招聘網站的數據顯示，目前多數新興職業的薪水還不高，針對新興職業的培訓往往落后于企業的實際需求，技能人才的缺口長期存在。
馮麗娟認為，新興職業缺少就業機會的一個主要原因是職業設計太過超前，市場需求很少。她舉例說，曾經很時尚的公共營養師、糖果工藝師、創業咨詢師等新興職業，至今還停留在概念階段，實際技能適用范圍很小，而諸如企業文化師、客戶服務管理師等在企業中根本沒有相適應的職位?！耙恍﹨⒓舆^所謂的新興職業培訓的求職者多數找不到工作機會。”馮麗娟說。
根據“前程無憂”的統計，目前１２２個新興職業中需求量最大的是呼叫服務員。在這家日均提供２００萬個招聘職位的平臺上，呼叫服務員職位達到１．８萬個。不過，這一職業月薪一般在２０００元以下，因此離職率一直保持在４０％以上。
不過，仍有一些新興職業處于人才難覓的狀態，如珠寶設計師、景觀設計師、會展設計師等。馮麗娟介紹說，珠寶設計師的平均月薪在６０００元至８０００元。“不過，一個珠寶方面的技術人才，至少需要５年以上的培養和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才多數只有兩三年工作經驗?！瘪T麗娟說。
她提醒廣大求職者，現在新興職業正被很多培訓機構所利用，他們往往以新興職業有很好的就業前景為理由吸引求職者。因此，求職者在選擇新興職業培訓前，一定要先了解新興職業的就業行情，這樣才能有的放矢，避免不必要的損失。