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體檢結果被認定不符合條件
被拒錄后，苦悶的小萬開始在網上查詢相關知識，在上網查詢的過程中發現，專門從事反歧視工作的民間公益組織北京益仁平中心曾經幫助過多起不同類型的就業歧視案件。經過咨詢，小萬了解到，相關法律都有明文規定，勞動者的平等就業權受法律保護，義烏市教育局和義烏市人事勞動社會保障局的做法，已經違反了相關法律法規。
為維護自己的合法權益，小萬與義烏市教育局交涉，并索要自己的體檢單。小萬稱，交涉過程很不順利，教育局的工作人員告訴他：“我們不會把體檢單給你，但可以明確告訴你，你的白細胞指數高，體檢不合格。”工作人員告知，本次招錄采用的體檢標準為公務員錄用體檢通用標準。這與《義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業生考核錄用教師公告》中明確的體檢標準不一致。而公務員體檢標準第三條規定：“血液病，不合格。”白細胞高就是血液病？小萬百思不得其解。
對此，記者咨詢了義烏市教育局。教育局人事科認為，義烏市教育局和人事社會保障局就小萬的問題，曾專門委托了知名醫院對小萬的血液進行了鑒定，但鑒定結果依舊不符合錄用條件，因此無法錄用。
全國首起白細胞就業歧視案
無奈之下，小萬只有選擇向法院起訴，在知名反歧視公益機構北京益仁平中心的協助下，委托了律師，并于3月4日下午向義烏市人民法院遞交了訴狀。
小萬認為，兩被告以白細胞略高為由認定自己體檢不合格，從而使自己失去了被聘用為教師的機會，違反了相關法律規定，侵犯了自己依法享有的平等就業的權利。在訴訟請求中，小萬提出：“1、判令撤銷兩被告在義烏市教育系統面向2010屆全日制普通高校畢業生考核錄用教師招考過程中，做出的原告體檢不合格并不予招錄為教師的決定。2、判令兩被告依法將原告招錄至相應的教師崗位。”
3月10下午，代理律師接到法院電話，本案已正式受理。據悉，該案是全國第一起“白細胞就業歧視案”。
專家呼吁社會關注就業平等
一直為小萬提供協助的北京益仁平中心法律助理劉偉認為，根據我國憲法第三十三、四十二條及相關法律規定，公民有平等就業的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業權。我國《勞動法》也規定，勞動者享有平等就業的權利，勞動者就業不應受到歧視。而現在一些體檢標準中存在歧視的現象比較嚴重，勞動者應該拿起法律的武器來維護自己的合法權益。“兩被告以白細胞略高為由拒錄原告的決定缺乏事實根據和法律依據。兩被告的行為剝奪了原告本應被招錄至教師崗位的機會，侵犯了原告的平等就業權。”
北京益仁平中心法務部主任楊占青認為，本案是之前未出現過的新型就業歧視案件，有一定的典型意義。希望通過本案的援助，引發社會各界持續關注就業平等權，為少數人群提供同等的就業機會。“另外，本案有一個顯著特點，就是體檢執行標準前后不一致，自相矛盾。機關事業單位在做出具體的行政行為時，更應當謹慎，更應當經得起推敲。”楊占青說。（記者吳中平）
（浙江在線-今日早報吳中平）