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新華網上海２月２８日電（記者蘇文姜、許曉青）寒假結束，一年里大學生就業的“決戰”時刻來臨。在茫茫求職大軍中，有這樣一個“另類”群體，他們在學生時代已經創業，被稱為“大學生老板”，如今走進招聘市場，又大多能迅速找到合適的工作。他們究竟有哪些求職秘籍呢？
秘籍一：學會站在用人單位的角度想問題
是“繼續當老板”，還是“從頭當員工”？天津師范大學人文地理專業的應屆碩士畢業生劉慶選擇了后者。
２００８年８月，在進入研究生學習階段之際，劉慶在天津創辦了一家面向高中生的課外輔導公司。當時的啟動資金主要來自家人及合伙人的資助。碩士學習三年間，在不耽誤課業的同時，劉慶的輔導班規模越做越大，手下也有不少員工，并開出了分支機構。
不過，讓劉慶最得意的不是“當老板”，而是在今年的畢業應聘中，已有４家單位明確愿意錄用他。劉慶說：“我就業的成功秘訣有些特別，因為我自己當老板，所以學會了站在用人單位的角度想問題，無論是設計個人職業規劃，還是談工資和福利待遇，都先想想對方的立場?！?/p>
天津師范大學城市與環境科學學院黨總支副書記田鴻芬點評：劉慶在校創業的案例并不具有普遍性，但他能迅速應聘成功，倒是有一定的啟發意義。這為學校提供了一種新的輔導學生就業的思路，那就是要教會學生如何在應聘過程中站在用人單位的角度思考問題，進而制定適合個人的職業規劃。