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調研統計,在企業主二代中，由父母出資另外創業的達13.4%。其中有少部分闖出了新路。一位在英國留學5年的“富二代”告訴記者，他的家族企業是經營毛織工藝品的，“這個屬于勞動密集型，在國際市場上是走下坡路的，我接班要走新型產業道路，而且要邁向國際化。”后來家族企業注資成立了研發、生產公司后，他就進入新型材料行業。
六成希望子女接班
根據調查，私營企業主對二代接班問題的看法有兩種情況：第一種是大部分私營企業主刻意讓子女進入家族企業高層,或由低層開始鍛煉。有的剛剛大學畢業,就已安排接班準備。還有一些在校期間就到家族企業就職。數據顯示,企業主希望將來子女接班的達61.8%。
另一種情況是,對第二代不刻意強調接班,而是先打好知識基礎,提高綜合素養,再通過不同崗位的鍛煉或個人的興趣發展,判斷是否能繼承父輩事業。
調查顯示，62%的企業主對接班人問題最憂慮的是“企業主子女自身能力不足,尚需教育培養”，51%的擔心“企業主子女無意繼承,或自行創業、或另選職業”。
記者采訪的數位“富二代”回國后感到困難和欠缺的，是不知道如何以中國式的人際交往方式和溝通技巧來處理復雜的人際關系。
在澳大利亞留學的一名“富二代”告訴記者，每年暑假自己都會回國，參加父親的見客應酬，來來去去都是吃飯喝酒，但極少談正題，“這種耗時費力的飯桌交際我實在接受不了。”另一位“富二代”表示，回國快3年了，“最頭疼的是逢年過節，該如何打點復雜的社會關系。”還有一位“富二代”直接表示，恐怕永遠也學不會父輩們的心靈嘴巧、人情練達。