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公務(wù)員報考熱還會持續(xù)
于洪澤說，從目前來看，我國在政策的引導(dǎo)上，已經(jīng)開始著手解決這一問題，且效果非常明顯。
如大學(xué)生村官、三扶一支計劃等，引導(dǎo)大學(xué)生深入基層。
于洪澤表示，這一政策符合中國社會現(xiàn)實(shí)，中國社會改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，這就特別需要公務(wù)員，特別是省級以上綜合管理類崗位，首先能夠很好地在社會中歷練，才有一個感性認(rèn)識，再加上這一過程中不斷地學(xué)習(xí)，有一個理性的認(rèn)識，兩者結(jié)合，對事物的判斷都很清楚，更能夠了解解決問題的方法。
“今年中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%。”這就是一個政策性的引導(dǎo)。
對于今年公務(wù)員報考熱，于洪澤總結(jié)——“熱而不亂，濃而不烈”，報考很理性，每天報考人數(shù)穩(wěn)步增加，這與去年整個報考過程大不一樣，去年報考后期人數(shù)激增。
于洪澤分析，公務(wù)員報考熱這一問題在中國還會持續(xù)，政策的引導(dǎo)還會進(jìn)行。
(人民)