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2010年11月25日16:57 | 中國(guó)發(fā)展門(mén)戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫(xiě)信 字號(hào)：T|T

11月21日是教育部規(guī)定的招聘會(huì)進(jìn)校園的日子，這標(biāo)志著2011屆高校畢業(yè)生校園招聘大幕正式拉開(kāi)。

面對(duì)校園里紛至沓來(lái)的用人單位，80年代末的學(xué)子正上演一場(chǎng)場(chǎng)五味雜陳的“尋職記”：將精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷以“不放過(guò)任何一個(gè)”的架勢(shì)投放；每天奔赴著各場(chǎng)宣講會(huì)以及筆試面試……

正裝打扮廣投簡(jiǎn)歷平均求職費(fèi)用1075元

初冬的早晨，中國(guó)傳媒大學(xué)的小袁同學(xué)從東六環(huán)的學(xué)校坐一個(gè)半小時(shí)的地鐵，趕去中關(guān)村附近的用人單位面試。

正裝是用3年“私房錢(qián)”置辦來(lái)的，外面套上了御寒的大衣，穿慣了球鞋的腳這回套上了皮鞋。在地鐵口她將皮鞋放進(jìn)包里，穿著球鞋到了公司下面，再換上皮鞋，脫下外套，正裝出場(chǎng)。

小袁說(shuō)，這和《杜拉拉升職記》中“拉拉”在上班前換鞋的場(chǎng)景，簡(jiǎn)直一模一樣。

教育評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思公司的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，京津地區(qū)2009屆本科畢業(yè)生平均求職費(fèi)用為1075元，每收到一個(gè)工作邀請(qǐng)需投出的求職份數(shù)平均為17份，明顯高于全國(guó)2009屆本科畢業(yè)生同項(xiàng)指標(biāo)(12份)。其中，畢業(yè)后仍留在京津地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生群體每收到一個(gè)工作邀請(qǐng)需投出的求職份數(shù)為19份，遠(yuǎn)高于離開(kāi)讀書(shū)所在地去京津以外地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生平均求職份數(shù)(13份)，但這部分畢業(yè)生平均求職費(fèi)用更高，為1300元。

對(duì)小袁而言，自己的求職成本明顯高于平均成本。當(dāng)?shù)谝淮稳⒓悠髽I(yè)面試的時(shí)候，一身學(xué)生裝扮的她在一群身著正裝的“碩士生”中間立馬敗下陣來(lái)，加上人家“北大”、“清華”的名校氣勢(shì)，讓小袁更加覺(jué)得自己“不給力”了。

求職成功率高校園招聘是主渠道

求職分為校招、社招、網(wǎng)招、內(nèi)推和面簽五種形式。

一位參加多次求職的大學(xué)生總結(jié)說(shuō)，校招、社招、網(wǎng)招并不新鮮，無(wú)非是考試、面試等幾個(gè)環(huán)節(jié)。內(nèi)推和面簽是很牛的，內(nèi)推即由公司內(nèi)部員工推薦，簡(jiǎn)歷直接投到經(jīng)理手里，接下來(lái)就是面試、簽約，這個(gè)方式成功率相對(duì)較高，重點(diǎn)在求職者的人脈。而老板(領(lǐng)導(dǎo))直接打電話找你，讓你去面試、簽約，就更牛了。

校招仍是大學(xué)生求職的主渠道。一項(xiàng)調(diào)查顯示，京津地區(qū)本科畢業(yè)生最主要的求職成功信息渠道為通過(guò)朋友和親戚得到招聘信息(21%)和通過(guò)專(zhuān)業(yè)求職網(wǎng)站(19%)。“大學(xué)組織的招聘會(huì)”(69%)是京津地區(qū)本科畢業(yè)生接受的最主要的求職服務(wù)。

民族大學(xué)一同學(xué)分析說(shuō)，校園招聘最可靠，因?yàn)椤靶@招聘只需要比其他學(xué)生強(qiáng)就好了，社會(huì)招聘是跟社會(huì)上那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人比，一個(gè)在校的學(xué)生怎么能比得過(guò)呢？”況且企業(yè)到這所學(xué)校來(lái)開(kāi)宣講會(huì)了，表明這家企業(yè)對(duì)這所學(xué)校的畢業(yè)生還是很看重的，所以一定要把握機(jī)會(huì)。

企業(yè)招聘花樣多有能力還得靠運(yùn)氣

不過(guò)，各家用人單位招人的方式可謂千奇百怪。

北航計(jì)算機(jī)學(xué)院一研究生去參加某企業(yè)的筆試，回來(lái)后稱整個(gè)試卷跟一本小書(shū)一樣，還全是英文的。30道選擇題，每道都很難，他大概做了兩個(gè)半小時(shí)，頭昏腦脹之后開(kāi)始做大題，發(fā)現(xiàn)三道大的編程題比前面的選擇更難。再看選擇題的計(jì)分規(guī)則：做對(duì)一道題得1分，不做得0分，做錯(cuò)一道題扣1分，如果全選錯(cuò)了會(huì)得負(fù)30分；如果前面的30分不及格，那么后面的題都不看了……他幾乎精神崩潰，放棄了考試。

“求職”經(jīng)歷衍生了很多校園內(nèi)流行的新段子。有一個(gè)在京城高校求職者中流傳甚廣的小故事：某單位收到半人高的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人在地上畫(huà)一個(gè)圈，把所有的簡(jiǎn)歷嘩一下全扔到地上，然后把落在圈里的撿出來(lái)，再選簡(jiǎn)歷。負(fù)責(zé)人的理由是：我們要招那些有能力而且運(yùn)氣好的人。

對(duì)于企業(yè)而言，每年秋季開(kāi)始的各大高校招聘會(huì)，就是知名企業(yè)爭(zhēng)奪“人才”的戰(zhàn)場(chǎng)。除公開(kāi)的大型校園招聘會(huì)外，還有各企業(yè)各顯身手的專(zhuān)場(chǎng)校園宣講會(huì)。目的只有一個(gè)：吸引最優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟！

500強(qiáng)進(jìn)校招人“另一半”跟著沾光

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)好使得今年各用人單位明顯擴(kuò)大了招聘規(guī)模，人數(shù)上明顯增加。北京某高校招生辦主任說(shuō)，“今年計(jì)劃來(lái)校招聘的企業(yè)有世界500強(qiáng)和大型國(guó)企。此外，金融單位也明顯增多，如中投證券、大華銀行等知名金融機(jī)構(gòu)，也都公布了各自的招聘項(xiàng)目。”

艾默生網(wǎng)絡(luò)能源有限公司今年的校園招聘推出了751個(gè)職位，涉及文理近20個(gè)專(zhuān)業(yè)，其中包括博士生5名，碩士生228名以及本科生518名。財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)學(xué)生擠破腦袋想進(jìn)的國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所啟動(dòng)近年來(lái)人數(shù)最多的招聘：安永今年將從全國(guó)校園招聘大約2000名新員工，是近年來(lái)在中國(guó)招聘最多的一年；德勤招聘1600人，是2005年至今在中國(guó)最大規(guī)模的校園招聘；普華永道計(jì)劃招聘應(yīng)屆大學(xué)生1300名，下一年度將繼續(xù)擴(kuò)招。

為求員工的穩(wěn)定性，大學(xué)生的“另一半”也成了企業(yè)是否聘用該生的重要考慮因素。中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)工作人員介紹，為了尋求職工的“穩(wěn)定性”，如果看中男方的條件，即使他的女友條件差一點(diǎn)，我們也會(huì)把他們都招收進(jìn)來(lái)。

本科生簽約月薪為2514元 同比上升10%以上

與往年相比，2011屆畢業(yè)生的起薪及心理預(yù)期普遍有所提高。

“我曾經(jīng)向去年的師兄咨詢過(guò)，他們當(dāng)時(shí)簽的月薪工資是2200元，但今年感覺(jué)比去年的形勢(shì)好多了。”某理工大學(xué)的馬同學(xué)說(shuō)，前幾天他在校園招聘會(huì)上了解到，今年國(guó)企開(kāi)出的月工資是2500元，民企的底薪是3000元。

麥可思進(jìn)行的2011屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查顯示，2011屆碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4160元，2011屆本科畢業(yè)生平均簽約月薪為2514元，2011屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生平均簽約月薪為2077元。當(dāng)前呈現(xiàn)出學(xué)歷層次越高，畢業(yè)生的平均簽約月薪越高的特點(diǎn)；并且其差距明顯，尤其是較早簽約的畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，薪資可能高于同類(lèi)平均水平。由于近年經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步回暖等原因，最近兩屆畢業(yè)生薪資水平有明顯上升，今年上升幅度在10%以上。

小吳已經(jīng)接到了三個(gè)單位的邀請(qǐng)，但目前尚未做出最后的決定，原因是企業(yè)給出的薪水低于他的心理預(yù)期。“現(xiàn)在給我的薪水是稅前3000元，但因?yàn)樽》抗e金等交得較多，各方面一扣除，我拿到手的只有2000多元。所以我還要再找找，看有沒(méi)有更合適的機(jī)會(huì)。”

中國(guó)傳媒大學(xué)一同學(xué)說(shuō)，我覺(jué)得“找工作難”的觀點(diǎn)都被社會(huì)、被媒體夸大了，這和我們這代孩子的特點(diǎn)有關(guān)，也和我們生長(zhǎng)的時(shí)代有關(guān)。我們不能一邊抱怨著“找工作難”，一邊挑三揀四嫌這嫌那，不去多嘗試一下、不去多碰碰釘子，你怎么確定你一定不行呢？(陳譞懿全 韜 韓依民)

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